省去了中间商，跟快递对接也有集团公司的支撑，无论是从效率还是利润上来说，都要高出很多。
集团公司大了，单单只是看看这些财务报表都需要花费好几天的时间，不像之前只有闪驰科技一家公司，檀锦程就是不用看财务报表，都知道公司的经营状况。
“人才啊，真的是缺人才。”
在家看了两天财务报表之后的檀锦程最大的感受就是这个，每家公司都有独立的财务，最后再汇总到总公司财务总部梳理，就这如果集中处理都是一件很不容易的事儿。
平时还有很多签字啊，决策啊之类的，可以说闪驰目前面临的最大问题就是之前中高层管理人才的缺失，发展得太快人员素质根本就跟不上。
等津门工厂，望江产业基地以及庐州的动力电池工厂全面投产之后，那数据就更庞大了。
看样子节后得跟猎头公司合作合作，去一些企业挖一些管理人才了，顺带着给自己再找两名专业性比较强的助理，组成一个助理团队。
不然就这样的工作强度，早晚得ed。
更不用说，檀锦程这一次对于财务的梳理是为了汽车事业做准备，也是时候跟众肽建立起更多的联系了。
最近没有太多的时间关注众肽，也不知道他们新款车型的研发到了什么地步。
搞研发？檀锦程可想错了，车子卖得好，发了财的众肽可没想过搞什么研发，应建人正到处买买买呢。
(本章完)
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