上，今后会逐步把所有三产部门剥离工厂的主流财务体系，建立一个独立的财务体系。
也就是说，从今往后，工厂内的所有三产部门，比如运输科、保卫科、宣传科，还有医院、学校、出版社等等所有非工业生产部门的各种行政事物费，还有干部职工的工资奖金等薪资，都由这个第三产业综合管理办公室来发放。
当然了，第三产业部门所造成的收入，也只纳入第三产业综合管理办公室来管理，不再直接入红光机械厂的财务。
虽然财务独立，但人事方面，暂时还依旧归红光机械厂的人事科统一负责。
之所以这样，不是不想把人事也独立出去，而是相对财务独立，人事独立更复杂，更麻烦。
毕竟对一个国企工厂来讲，其中不光有工人编制，还有干部编制，再加上临时工性质的合同工，里面的人事归属问题错综复杂，很难一下子剥离。
但不管怎么样，能财务剥离，这就是一大进步。
要知道，对于红光机械厂来讲，其实生产部门，也就是原先的生产车间，实际上依旧在盈利。
毕竟现在还是计划经济，工厂生产什么东西，都是上面下来任务，然后工厂按照任务生产。
至于双轨制，也就是计划外的部分可以发批条走市场的那种制度，反正就现在来讲，红光机械厂这种生产单位还没开始实行，只是一些矿产企业才试运行。
也就是说，红光机械厂现在之所以入不敷出，长期需要政府补贴，主要问题是庞大的三产部门。
这些三产部门呢，大部分都不创造收益，多是纯粹的支出部门。
比如宣传科，里面就包括工人大剧院工作人员，电影放映员、工人文工团的演员歌手等演艺人员，他们此时都是拿工资的。
至于他们的演出活动，平时要么是给厂里的职工演出，要么去兄弟部门演出，要么就是去乡下人民公社演出。
所有这些演出活动中，对工厂来讲，基本都是免费的，没有收入的。
只有那些具体操作的工作人员，比如电影放映员，歌舞演员，歌手等等，能在下乡放电影，或者下乡表演的时候私下捞点外快。
还有医院，厂办医院对工厂职工都是免费看病的，拿药也比外面便宜，基本就是进价，可水电费，医生护士等人员工资，却全都是工厂来负责，这也是长期入不敷出。
学校就更不用说了。
第三产业不光数量多，支出大，而且人员多，事
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