确了。
另外，红光机械厂的保卫科跟运输科，这两个科的人员工资，以后通通都归出版社的财务负责。
但是，出版社可以随意调动这两个科的人员，来为自己进行运输服务。
由于这个运输服务，主要是销售部来使用，所以理论上，销售部主任李有福，也可以调动这两个部门的人员。
只是每次调动都需要写报告，还要经过总经理，也就是曹志强签字同意才行。
如果总经理有事不在，那就要经过社长周怀恩亲笔签字才行。
要是周怀恩也有事不在，无法签字，牛淑芬签字同样可以。
换言之，在整个红光出版社里，真正能下令调动运输科跟保卫科的，其实只有曹志强、周怀恩、牛淑芬这三个人。
至于销售部主任李有福，只有申请权，没有调动权。
其实，销售部每个月负责交钱，再由出版社财务给销售部员工发工资的套路，也是跟机械厂学的。
因为现在呢，红光机械厂的保卫科跟运输科，这里面的人的工资以及福利待遇，实际都是由红光出版社来负责的。
但是，给运输科跟保卫科发钱的部门，却不是红光出版社，而是依旧由红光机械厂的财务来发放。
这就是要表明，运输科跟保卫科依旧是红光机械厂的，不是你红光出版社的。
同样道理，销售部每个月要定期给红光出版社的财务，上缴下属员工的工资跟福利奖金钱，然后再由出版社的财务，给销售部的员工发工资跟奖金。
这也表明，哪怕销售部是独立运营，可他们手下的员工，依旧是归出版社管。
这么做，不是不信任李有福，而是为了以防万一。
销售部本来就有很大独立性了，要是连给手下发钱也自己说了算，那出版社可就真成冤大头了。
说白了，红光出版社，可以给李有福当靠山，为他遮风挡雨，帮他赚钱。
但李有福以及他的手下人，也得听出版社的管辖跟调遣，不能只要好处不讲贡献。
另外，销售部的人，比如李有福，也可以对出版社提出建议。
比如发现市面上什么类型的书比较好卖，我们自己也搞个类似作品拿去卖之类。
但不能打着出版社的名号，私自印刷产品出去卖，这是坚决杜绝的。
还有，既然加入了出版社，那就只能售卖出版社让你卖的东西，不能借着销售部的名义，卖一些跟出版社无
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