黄淼听了，心想，我再不懂，那就真的成了弱者了，她马上回应道，“明白了。”
“那你去把张队长叫来，然后你也参加我和他的谈话。”
不一会，张赞来了，孙超华招呼其坐下。
“有一件事，把你叫来，征求一下你的意见？”
“孙次长，你客气了，你现在是我的上司，直接安排就是了。”
见张赞说到了自己希望的点子上，孙超华高兴地说，“很好，和你合作还真痛快，你这个四圈班长确实的理解力，不同一般。”
孙超华与他闲聊一会后，进入谈话正题，“我来的时候，工厂要求年底之前，必须把薪酬体系修订方案出台，为今天年底的员工升职做参考，现在时间紧急，任务繁重，所以我想把你临时抽调出来，参与这个小组的制度、规章拟订工作，这本来就是人事部的主要工作，黄淼任这个小组的组长，对我直接负责，组长其他部门抽上来的人员，具体组织实施，你作为黄淼的顾问，主要就是提一下建设性的意见，然后了解行政部如食堂、维护、总务等部门的业务，主要拟订涉及我们人事行政部的文件内容，好钢要用到刀刃上，你说对吗？”
“那我保安队的工作？”
“既然是抽调，那就应该是全心思的投入，再说你和女朋友的情况，我也了解不少，老是值夜班，忽视了小女孩的需要，也好趁此修复一下，这不是两全其美的事吗？”
“孙次长，我觉得我有精力，保安队工作我照样负责没有任何问题。”
“保安队的工作相对单一，关键就是执行力的问题，我已经跟张刚谈过了，他不是一直说没有给他机会吗？那就给他独立管理部门任期两个约定机会，看他做得怎么样？”
“那两个月以后，我的工作如何安排，还回保安队吗？”
“这个到年底，工作可能会做调整，到时候再议，目前就是利用你资格老，在人事行政部呆的时间较长，业务也比较熟悉，文字功底又好这些优势，把薪酬体系修订工作，尽快完成吧！”
张赞心里暗暗叫苦，谁让自己刚才就表态说，让孙超华直接安排了。
人家是上司，安排工作说得合情合理，看来不去是不行了。
他不甘心，心中想了一会，“那孙次长，您的这个安排王大勋工场长知道吗？”
“他知道与否，是我这个下级对上司需要交代的事，有必要告诉你吗？再说我如果这么大的事，没有通气，会这样决定吗？这些事，你
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