化思想，防止使用单位搞一言堂，对年轻干部使用不当漏洞。”吕青山说了自己，不同于王书记另外感想。
“这不正是国家现在提倡的干部，要‘革命化、年轻化、知识化、专业化’四化要求吗？当然是好事了。”王书记，快人快语，还保持着军人的直率性格。
“好是好，这对以后我们管理这些年轻人，提了很高的要求。”吕青山才说出了自己忧虑所在。
“你的这种急迫感、压力感，我不是体会不到，但时代在催人奋进，我们也不能落下。”王书记也感同身受，自我领悟。
魏厂长回到办公室，问，“明天就一周了，方案思路有了没有？”
“有，请你审阅。”超华拿起刚才仔细核对过的文稿，交给魏厂长。
魏厂长接过文稿，一边看着，一边问超华，“怎么样，最近经历很丰富吧，老吴已经找过我，说了什么不便多说，我只要求他，说了不算，看行动、看结果。”
看了一页，翻过去再看时，又说道，“还是那句话，干实事就会产生矛盾，免不了冲突，自己把握尺度就行，不干事，一团和气，有什么用？害人、害己、更害单位。”说完，又翻到第三页、第四页，直到阅完。
“思路不错，晚上好好考虑实施的利弊后，再约个时间，和候厂长一起讨论。”
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