藩国所获得的“年终赏赐包”的评价标准，是生育率、稳定率、贡献率。
也就是说，生育率越高的藩国，在这项首要评价上的得分也就越低。
前三代大明宗室本身俸禄就高，生活很富裕，不介意多几个一些子嗣来共同分享“年终赏赐包”。
但到了第五代左右，随着藩国宗室数量的增长，藩国与藩国间为了竞争，肯定会互相内卷来合理控制多余子嗣数量。
如此一来，朱棣甚至能够想到，减少宗室等级之后，用多生娃多领俸禄的手段来薅朝廷羊毛的事情，都会基本杜绝。
毕竟，在基本满足子嗣传承需求下，你生的多，就代表你给整个藩国都拖后腿了！
没有了宗室成员普遍性的超额生育，朝廷在宗室俸禄上的支出，自然会处于一个合理范围。
姜星火这是用制度和人性去动态调控，而不是如道衍那般单纯地用制度来限制。
宗室即便是有怨恨，也不会怨恨到朝廷和皇帝的头上。
想通了这些关节，朱棣长舒了一口气。
朱棣的眼神中满是震撼，这是他从未设想过的道路。
原来，施政竟然能够如此拿捏人心，用人去制约人，从而达到自己的目的，却不用背负任何怨恨。
这简直匪夷所思！
朱棣不得不承认，这个姜星火的治国理念，真的非常特殊。
这种“人性操控”竟然可以玩出花来，在他这辈子，还是第一次见识到。
“可遇而不可的绝世奇才！”
朱棣的望向隔壁的目光，开始变得炽热了起来。
而至于稳定率，朱棣可以理解，就是藩国内的稳定水平。
这个评价标准也非常有意义，可以让藩国自觉地减少宗室成员违法犯罪、欺压百姓的事件，否则百姓一旦不满，反馈到朝廷耳朵里，稳定率的评价就会下降。
贡献率，朱棣却不甚明白，想来姜星火待会儿会继续讲解。
对于藩国的三个评价标准，朱棣认为，基本上是完美的！
而对于宗室成员的四个评价标准，以及独特的评价排序方法，朱棣更是拍案叫绝！
是真的拍案，把身后侍立的纪纲都吓了一跳。
朱棣笑吟吟地扭头问道：“纪纲，你觉得这种对人的评价排序方法如何？”
“这姜星火设计制度、拿捏人心，实在是让人叹服......用上司、同僚、下属三个方面的人来综
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