淘汰吗？”
“是啊，我好担心。”杜景景忍不住叹了一口气，她所在的保健品公司管理严格，对KPI卡得很严重。老板不养闲人，只要你不能为公司带来效益，就会毫不留情地开掉。
这几年，公司来来去去换了好多产品经理，大家一根弦都绷得很紧。
家里的经济条件不好，每个月都有债主登门追讨。杜景景已经把个人开支压缩到最低，如果失去了这份工作那可不得了。
想到这里，景景同学脑壳都大了。
杜里美：“是啊，这事挺严重的。要解决也好办，把钱松的业绩划一点给你。他的业绩真不错，就算把你的那部分补上，依旧能排部门第一。可我一提到这个，他就不开口了，支吾半天，只说去和公司高层和部门主管沟通，难道你觉得这里面不对劲吗？”
“什么不……对劲？”
杜里美：“据我所知道，你们公司的销售底薪只有一千八，主要收入来自于提成，提成的比例也高。像钱松吧，这个月算下来，收入都三万了，而你只有底薪。如果他把你的部分补足，起码能够让你的收入达到一万。这可是八千多块钱呀，就这么白白了你？”
杜景景：“不过是走个形式，到时候我把钱补给他就可以了。”
“你这么想，可人家担心啊，担心你不认帐。”
杜景景：“我和钱松只是普通同事关系，他担心也正常。”
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