考察竞聘人员对银行基本业务的熟悉程度。然后就进行面试，主要考察员工对银行的远期规划能力和随机应变能力。
最后，是公开化。所有的招录岗位将根据不同的岗位设定不同的竞聘条件，全部在行内进行公开进行。
李云华看了一下方案，抬起头，问高翔道：“小高行长，你对这个方案有什么看法呀？”
高翔仔细想了下，说道：“这个方案非常好。但是，我下去调研的时候，发现部分老员工工作能力很强，只是因为前几年淮西分行行风不正，一直没有被提拔，假如全部按照干部年轻化的要求来，可能这部分人就没有机会了！”
李云华转向方妍，说道：“小高的想法还是有一定道理，毕竟他刚刚到基层调研了一个月，要么对于年龄这点进行优化？”
方妍点了点头，说道：“小高行长的想法很有道理，回去以后，我们继续完善方案！”
这时，李云华皱了一下眉头，犹豫了一下，最终还是说道：“在这次竞聘以前，有一件人事上的变动，我们要先一步考虑！”
高翔和方妍都没有明白具体所指，所以都抬着头看着李云华。
李云华说道：“按照这段时间我在市分行的观察，办公室主任兼人事处长姜林平似乎不是个干事业的人！”
“假如让他主持这次竞聘，还不知道要捅出多大的篓子来！”
高翔恍然大悟，对于李云华考虑问题的细致又佩服了几分，说道：“方副行长，可能您来的时间还不够长，对于这个姜林平同志了解还不够深入！”
“根据我的观察，李行长所说句句在理，我们的人事变动，建议首先从他开始吧！”
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