只能说名校的成材率会高于次一点的学校。
医院也是如此。
好的医院，医生的平均能力要强一些，但不代表就一定能涌现出像赵原这种级别的医学天才。
赵原来到分院后，最先用的是政治手腕，最终还是落实到技术本身。
想要让下面的人乖乖听从自己的指挥和安排，必须要展现出过人的本领。
赵原开完院务会议之后，连续做了几台难度手术，总算压制住了躁动不安的人心。
赵原返回办公室，打开邮箱，三师姐肖华将改好的论文发给自己，自己看了一遍，发现果然顺畅许多，而且更有说服力。
赵原给肖华打了个电话。
肖华笑道：“你的论文对我的触动很大，没想到你脑子里装了这么多新东西，有种自己老了的感觉。”
赵原连忙道，”你太客气了。”
肖华随后提到赵原胜任的事情，“最近工作开展得如何，有没有遇到麻烦？”
赵原虚心请教，“正好有些管理问题先咨询你呢！”
肖华顿时来了兴致，业务上的问题，自己没什么跟赵原分享的，但管理上的事情，她有太多的心得了。
赵原跟肖华聊了不少业务上的困扰。
肖华逐一排解。
赵原深知自己在这方面有太多不足了。
省三甲医院的业务副院长，哪个不是深耕许多年后，慢慢熬练出来的？
“赵院长，好！”
“赵院长，今天还真精神。”
“赵院长，您能帮我一个亲戚看下吗？您的号，他挂了好久，一直挂不到号。”
随后几天上班，同事们对赵原的态度明显热情许多。
这种热情是发自内心，由衷地佩服和认可！
不是那种虚假表演出来的奉承！
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