的。
本来陈伟还想着能招几个研究生呢，但可惜，天润这样一家没什么名气的小公司，云大的那些研究生还真看不上，人家基本都是冲着公务员、银行、央企等去的。
这一次招的二十来个，全都是本科生。
不过也不错了，陈伟打算将这些学弟学妹好好培养培养，能做交易的就做交易，不能做交易的，也可以往风控、分析方面培养。
私募基金的风控团队，可不单单是帮交易员止损这么简单，这只是其中一部分工作，除此之外，风控团队还要负责基金产品的风险评估、风险控制、风险预警等等一系列复杂的工作。
而这些工作，对从业人员的要求就比较高了，基本上只有相关专业的重点大学本科甚至是硕士学历，才能胜任这些工作。
云大金融系的本科生，好好培养一下的话，差不多可以胜任。
除了风控之外，行业分析师对私募基金来说也很重要。
分析师的职能，就是宏观把控各个交易品种的走势，出具研发分析报告，各种消息汇总，为交易员的日内交易提供技术支持。
同样不是一般人能胜任的工作。
周一来到公司，陈伟正儿八经的给所有人开了一次会。
详细介绍了天润投资的组织结构、业务范围、发展规划、以及新人的职业前景规划。
尤其是就新人最关心的薪酬待遇方面，陈伟都做了详细的介绍。
新来的这一批云大毕业生，其实大多数都是冲着实习来的。
陈伟也是云大出来的，自然是清楚，好多临近毕业的大四学生，都是先去考研，考试完了就出来找工作，然后实习。
转过年来，考研成绩出来了，考上研究生的，那自然就去上研究生，没考上的，大多数也会去参加国考、银行的招聘，最后真正能留下来的，可能也就几个人。
但陈伟有信心，几个月的时间，只要让这些应届毕业生们真正看到天润的前景，让他们知道，天润是一家正规的、有实力的投资公司，留在天润，不比进银行、央企等大公司差，甚至收入还远超银行，那肯定会有更多的人愿意留下来、
果然，经过陈伟这一番激情描绘之后，好多新人都激动起来。
纷纷提了些自己所关心的问题。
陈伟也都耐心的回答了。
其实，虽然郑军鹏他们在招聘的时候，反复强调过天润不是那种拉客户的理财公司，而是正儿八经的交易公司，但
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