们平时不愿意到店里来，周末节假日难道也一直待在房间里？看看调查结果再说吧，我们可以根据这个模式再做一个新的调整。”宫聿泓拿了两张白纸过来，“当务之急是找出背后坑你的那个人。”
乔可芮叹气，“这实在是太难了，所有的调查问卷都是匿名。哪里能够找得到当事人？而且，打造新的商场模式本来就触动了许多人的利益。”
“没什么难的，做成烧烤场的总共就那么几家，你能威胁到的也就是那么几个人。这几个人就像是定时炸弹，如果咱们没办法把他们拆除掉，以后的日子只会更加艰难。”宫聿泓在车上借钱花花不一会儿就把现在零售业的几大巨头给勾勒出来。
“他们几个在零售业确实算是有实力的，可这个胆子应该没有。”
宫聿泓名单递了过去，乔可芮一目十行，这名字他都熟悉，可是很多连面都没见过。
“我跟他们都不太熟，应该没有私人恩怨。”
“这个时候利益至上，私人恩怨都要放到一边去。”
乔可芮没头绪，一脸茫然看着宫聿泓。
“要是不想想就先别想了，我交给刘辞去查，先说说公司存在的问题吧。”
宫聿泓看着外面一眼，“你整个运营团队都是有问题的。下面跑腿的可以采用新鲜血液，但是团队的负责人必须是有能力有资历的人，比如说宣传部他们连最基本的宣传能力都没有，说句难听的，甚至连大学学生会的宣传部都比不了。”
乔可芮一愣，“而是我看他们的专业素养还不错，也够努力。”
“努力？”宫聿泓笑笑，“对于公司老板来说，能拿出业绩的员工才是好员工。努力不过是上学时代老师安慰学生的一个词汇罢了。我建议你通过猎头到其他公司挖几个得力的人过来。这几个部门的负责人全部都需要换一遍。”
乔可芮懵了，“全部都用新人，会不会磨合期太长了？”
“磨合期也总有过去的时候。现在你整个团队都是新的，连个能带带的人都没有，等他们成长实在是太难了。”宫聿泓又看了一眼外面，“空降一个主管还有两个很重要的问题。现在的部门主管是否愿意降位，下面的工作人员是否愿意服从。不过只是一个两个还好，所有的部门都换一遍，这个动作实在是太大了。”
乔可芮无言，当初组建这个商场，她热血沸腾说每个人都是商场的奠基者，可是现在商场开业的第一天，她就考虑着将部门主管给换了，这不是打自己的脸吗？
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