厂商啊！在国内是“其他”。
如果真的能保证“公平贸易”，三星的第一宝座早就易主了。
即便一一击败了hmov和果星，成功登顶世界之巅，这也只是一个开始，因为彼岸的天道惩戒肯定会来，不在于你做不做通信、做不做5g，只在于你是一家中国的公司，在全世界攫取了太多的利润，动了人家的蛋糕。
没有沃尔玛、亚马逊、苹果、谷歌、微软这些巨无霸级别的大公司在全世界赚钱，凭什么即便同样是刷盘子的，对岸就比国内的工资高这么多啊？刷的干净？
两道关卡，都关乎生死，他只能先保证公司的竞争力，先活下来，然后再去考虑大家过得幸不幸福、舒不舒服。
他自己同样在卷，一个二十多岁的年轻人，上百亿的身家，除了出差和应酬，基本就是两天一线，几乎没有主动的“找乐子”——家里俩女人不算——有几个人能做到？会这样做？
即便是关系要好的大学同学想要来公司实习，他也摆出来了一副“欢迎，但得面试”的姿态。
得罪人吗？
肯定得罪，只是没人敢说而已。
有必要吗？
有。但可以“特事特办”吗？肯定也可以。
苇庆凡没有这样执掌一家公司的阅历，但他一直读史书，却很清楚“上行下效”的道理。
他这样的姿态，公司里面也已经被塞进来各种蹭工资的关系了，如果他也开始这样做，会恶化到什么样子？
公司的快速发展会掩盖住许多问题，也会滋生更多问题，这都是难以避免的，可以慢慢清理。
但也有一个度，如果积重难返，那就是神仙难救了，这里没有“进度条”，没有数据，他能做的就是尽量多做对公司有益处的事情。
苇庆凡自认也算是一个比较善良的人，却只限于正常人的善良，为了邀买人心，一些特例他会表达关注、给予支持，但要他给整个公司的员工减负，那不可能。
受不了就辞职呗。
这不是苇庆凡想要的，甚至都不是他一开始想的，他不想要大家效率并不高的加班——但这是苇总的逻辑，基于现实的、残酷的、理智的逻辑。
青春版的宣发已经敲定下来，开始准备大规模备货、铺货；
将进酒仍然在进行测试、改进，为了打造口碑，苇庆凡对手机质量提出了严苛的要求，不过保持着跟一线工作人员的及时沟通，免得出现自己一意孤行、理想主义的情况。
本章未完，请点击下一页继续阅读！