三点整开会，他坐到了三点半，会议都没有开始，原因是上来开会的人还不够百分之七十，一问不是自己生病去了医院就是家人生病去了医院，查了请假记录，这些人基本上都没有请假。
这下连于总的脸色都不好了，会议是他通知让人开的，然后却连人都到不齐，他这是彻彻底底在唐爱国面前失了威信。
唐爱国没有想到威信上去，他就是觉得这里的规章制度完全就是废纸一张，从早上他来遇到的保安，再到开会人到不齐，这都说明工作态度十分的懒散。
最后没有再等下去，不能因为这些人，会议就不开了，唐爱国转头对人事科的科长说，明天早上让这些都到他的办公室，他倒要看看是哪些人视单位的制度为废纸的。
坐在台下的人战战兢兢的开完了这个会，没想到这个新来的唐总这么厉害，这一上任就要收拾人了，心里都有一些庆幸，幸好他们来了，不然这下可吃不了兜着走了。
于总看自己都没放话，唐总就把话说了，脸色是十分的不好，他已经感觉到了唐总侵犯到了他的权力，但他忘了作为副总就是主管人事的工作。
开完会后的唐爱国回到办公室和人事科的科长研究了请假制度，发现单位的请假制度还是很完善的，但是他翻看了以前的请假记录，发现基本上没有人正常履行过请假制度。
在追问人事科科长下，才得知，原来职工请假的时候都是打个招呼就走了，甚至是连招呼都不打了，听到这里唐爱国的眉头皱的更深了，怪不得工作效率这么低，原来连最起码的请假都没人按照规定执行，更别说别的了。
想到这，他又让人事科科长拿出了在职人员的名单，在他仔细的核对下，发现还有不少人连正常的入职手续都没有，问人事科科长，一句话都问不出来，只说不知道。
看到人事科科长的态度，唐爱国的心里也就明白了，这里要是没有猫腻就怪了。
他才刚来，这些事情他只能他碰不得，不然不知道那位于总能怎么对付他，唐爱国大概扫了一眼里曼人事关系不正常的人员名单，心里算是有了一个底。
唐爱国下楼准备在文职人员的工作区去转一圈，发现还没到下班时间，工作区的人员基本上都走完了留下的也只是几个新来的年轻人。
一言不发的他，拿着东西便回家了，他得想想办法解决职工的工作态度不积极这些问题。
回到家后，唐爱国看见家里进进出出的都是工人，而妻子和儿子都在搬着东西， 就连糖宝
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