钱养家，只要老板给足了钱，员工只要干不死，就会死命干。”
“哈哈......”
叶凡这话说的很有意思，很多人都哈哈大笑。
看到大家似乎比较认可叶凡的话，陈国伟也跟着笑了笑，然后问：“你们大家觉得，出来工作就是单纯为了赚钱？就没点别的追求？”
林武突然大喊：“对，不要跟我说企业文化和梦想这些，我的梦想就是不工作。”
林武大喊过后，很多人也放开了，都跟着大喊：
“对，我的梦想就是不工作。“
”我的梦想就是做一条闲鱼。”
“哈哈.....”
气氛到了之后，教室里很多人都在议论纷纷，各抒己见。
看来这一届年轻人不好糊弄啊，陈国伟推了推眼镜，他想了想，然后才说：“叶凡，你是创业老板，那你从老板的角度想一想，你觉得所有的员工上班，就只有一个赚钱的物质目的？就没有人是追求情感满足和能力提升的？”
叶凡思量了一番，他突然发现，自己的格局，的确是有点小了。
“老师，我认真的想了想，员工工作也会有情感需要和精神追求，但最重要的是赚钱，然后才是情感需要，员工赚到超过同行的收入，才会产生对公司的归属感。”
“有进步。”
陈国伟欣慰的笑了笑：“我经常会被问道说，一个企业要不要去做企业文化建设，或者说，我这个企业做到多大规模的时候，才去做企业文化建设？”
陈国伟接下来的讲课，没有看课本，也没有看PPT，他顿了顿，接着说：“在我看来，任何企业都是有企业文化的。”
“企业文化就是一群人的集体行为表现，有些企业是冲锋型的狼性文化，有些企业是擅长窝里斗的……
当一个企业内大多数人都是这种特质的时候，这就是这个企业的文化了。”
“所以不管企业人数多少，不管企业老板是否刻意建立企业文化，他都是存在企业文化的！
当一个公司在人少时形成的文化，是会影响新来的人的，所以企业文化建设要从早......”
“一个优秀的企业，那就不能只考虑物质价值，金钱的欲望的无穷的，企业管理者要输出文化价值，要给予员工精神情感满足，才能长期稳定发展。”
陈国伟是见多识广的老教授，他看到大家对于课本理论没有兴趣，干脆就不按照课本讲课了，列举了不
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