然有非常专业的能力，但是工作效率自然是很低的。
这就像国有企业和私有企业之间的区别一样，在国有企业，你即便不工作也能照样拿工资，如果你工作的比别人多，但拿到的其实也不会比别人多多少，而在私有企业，你必须得不停的工作，但是你付出的越多，得到的也越多，这也是为什么私有企业的工作效率相比起国有企业要多得多，就是因为有利益在其中驱动而已，如果没有这份利益的推动，许多企业就像是当年的国企一样，根本无法成为拥有超高效率的国际企业。
这一点在日本尤其明显，当年的日本因为终身聘用制而强大，员工只要进入到公司之中去，公司就会从开始工作到退休所有的一切都包办了，在当年通过这种方式，日本的制造业开始空前强大，因为所有员工都知道自己的生活都将由公司承包了，自然就可以专心工作了。
但是随着新时代的到来，这一套制度就开始出现问题了，在六七十年代的时候，因为这套制度让日本的制造业开始发达，但在现代社会，日本的重要产业已经从工业开始变成第三产业了，也就是文化产业、金融产业、旅游产业、服务业以及科技产业，这些产业才是整个日本最为重要的组成部分，日本也正是靠着这些产业，保持着发达国家的水平。
但这些第三产业，无一例外，大部分全部都是不太讲究资历的地方，这一点从中国每年跳槽人数行业比例也能够知道在制造业，跳槽的人数是非常少的，而在这些第三产业，跳槽几乎是所有员工都经历过的事情，就是因为这个环境是一个不讲资历的环境，并且一般来说，年轻人往往要比年长的人更加能干，就像打代码的IT员工一样，一般都是越年轻的人越厉害，而往往四十岁以后还当IT员工的人，这辈子大概也就这样了。
其主要原因是因为这种行业的更新换代实在是太快了，今天还在用PS修图呢，明天就开始使用ISV来修图了，今天还在用C++打代码呢，明天就用V+了，这就是时代的变迁，他的速度是非常快的，单是看看我们手机上装的APP，基本上都是一两周就需要更新，其更新速度可见一斑，所以很多年老的人是根本不可能跟上这种更新速度的，只有年轻人才能不停的更新自己的知识结构，然后再进行创造，这也是为什么年轻人在这些行业要更加厉害的原因。
但在日本，这一点很难做到，首先跳槽就很难，在日本的大公司之间，你如果要跳槽，这相当于是背叛这样严重的后果，这或许是武士道精神的传承，这直接导致日本很多年轻
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