予的薪水，换作国内货币年薪就是一两百万元了，还尚未包括奖金。
其实，他们不清楚的是，这些顶级的动画工程师，在米国，年薪也在10万到20万米元之间。
有个学校领导忍不住问道：“那国内的工程师与这些国外工程师，薪水差异应该很大，是否引起不平衡？”
杨瀚文理解他们的惊讶，笑了笑解释道：“我们公司新招的一批动画工程师，也是国内一流动画人才，年薪都不会低于25万，如果算上年终奖和分红，年收入五十万都不是问题，哪怕刚毕业的本科毕业生，年收入都不会低于15万。当然，我们目前只招985优秀毕业生。
至于心理不平衡，开始可能会有，但大家较量过后，也是不得不佩服，而且我们也有晋升渠道，只要他们有那个本事，每年都可以申请，我们会有专家评审。
当然，一些国内人才也是非常地优秀，薪水差异的部分，等出产品后，如果盈利的话，分红会向国内工程师倾斜，尽量使国内工程师向外聘工程师收入靠拢。
况且，公司目前给他们的薪水，已经是行业顶尖薪水了，还有什么不满足的呢。”
“这个动画部门，人均年收入可能达到60万以上。人员满千人后，一年光人工成本开支不会低于6亿元。”
杨瀚文娓娓道来，刚才的学校领导说道：“那这，再加上其它开支，一年近十亿支出呀，很难从产品上收回成本吧。”
杨瀚文继续解释说：“是的，但这一步必须走，我们目前计划一年三部作品，如果委外制作，以我们苛刻的要求，可能不止花这么多钱。”
跟随的院领导和几个学生会的学生，听着介绍，感觉太震撼了，这里可是人才聚集地呀。
一千人部门中，就包括五百人精英计划，毕竟不是什么工作都需要精英，一些简单的工作，一般人都能应付。
其中近百人将是国际名牌大学毕业多年的精英级别工程师。
一千人的动画部门，包括五百精英，除去之前招的四百人中大部分人能力比较差，计划新招的五六百人，执行精英人才计划。
校招一百人，本科生占50%，博士研究生和博士占一半。
社招四百多人，其中一百人是国际行业精英，三百人是国内行业精英。
这段时间，搞得国内行业的公司怨气极重，但他们很无奈，神石集团给的工资比自家公司高30%以上，福利待遇更是没法比，再加上分红，说不心动才怪。
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