多出来更多的管理岗位。
每一个部门,分工明确,确实是术业有专攻。
这些负责人岗位,必然是要承担起更大的责任
大家乍一听这个说法,也是挺新奇,也没有什么准备,很难一下子提出非常正确的意见。
所以,大家也都是窃窃私语,没有人有明确的思路。
不过从这一改革方案来看,可见李唐和爱丽丝,真的是要把公司打造成为世界级的企业,努力搭建一个世界一流的管理体系。
“改革的过程,以及合适人员的挑选,肯定是需要时间的。”见到没人发言,李唐也不以为意,毕竟事出突然,“大家散会后,可以好好考虑,有什么想法,随时跟我聊,或者跟爱丽丝聊也可以。技术部的,相关技术意见,那就找何副总。”
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