常重要的事情。
一大早，董事长曹千源就是将公司重要的一些董事叫去开会。
这让很多公司的员工不明所以，董事长曹千源一般都是将会议安排在下午四点至五点之间，很少会一大早就是开董事会。
这当中，该不会是公司要做出什么重大的决策吧？
然而此时在会议室当中，董事长所围绕的话题仅仅只有一个，且只是围绕着一人展开。
“大家都知道，娱乐圈的更新换代太快，尤其是不断有崛起的娱乐公司，他们资本丰厚，不少有潜力的新人都是被挖走，而就算是我司的金牌作曲家，也被其两家娱乐公司分别挖走了两位，这对于我们天逸来说绝对是一个重大的损失。”
“我们作为一个老牌娱乐公司，底蕴丰厚，自然要在人才方面予以优待，虽然今年我们失去了两位金牌作曲家，但运气不错，年初的时候，我们签约了一位新人音乐人，相信大家对他也都不陌生，所以在此我的提议是，只要在公司的许可范围之内，给予韩子宸最大的优待，诸位可有什么意见？”
“提升新人的条件我没有意见，我想要知道的是，他的待遇是按照什么格式来走？金牌词曲家？还是说另有打算？总不能是曲爹级别的待遇吧，这样子的话，我相信我们公司仅存的一位曲爹可能都会有跳槽的想法。”
一位董事会的成员提出了自己的想法出来。
曲爹，那是相当于整个公司的命脉，公司要想发展好，曲爹必不可少。
所以讨好曲爹那是任何一家娱乐公司都会做的事情。
而相对来说，对于曲爹的合同也是非常的严苛，如果违反合约的话，那违约金可是非常的可怕。
相反，如果一直为公司服务的话，那么曲爹的待遇绝对是别人羡慕不来且望尘莫及的。
这就是一位曲爹所能够带来的影响力。
现在，娱乐的发展越来越迅猛，各大娱乐公司为了自身公司的发展手段层出不穷，但凡能够挖到的人才，绝对是不留余力。
天逸娱乐就是在这点上面吃了亏，以为自己是老牌娱乐公司，所以想着底下的员工总不至于因为一点儿小事而跳槽。
事实上，他们还是低估了其他娱乐公司的无耻程度以及能够开出的优厚条件。
相比起天逸娱乐给予金牌词曲家的待遇，其他娱乐公司所能够给出的待遇显然更好，那么权衡利弊之下，只要对未来规划或者说对金钱没有抵抗力的词曲家，肯定都会想着跳槽。
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