方企业文化就是以人为本，高远更是一直以身作则。
司雪知道高远是不在意这点小钱的，不然的话也就不会时不时就在群里发红包了。
虽然大多时候员工领取到手的也就一百多，但是加起来可不少的。
这都快成了远方的一个企业文化了。
每一次只要高远有什么开心事，公司群里就会下红包雨，这种情况在各个短视频平台已经不是什么新鲜事了。
让别的公司羡慕的同时，远方这边倒是凝聚力越来越强了。
这段时间，有不少员工都向管理层反馈了一些事情，有人找到他们希望获取一些远方的信息。
给出的价码可都不低，最低的信息是一万，最高的信息已经高达百万了。
对于这件事，远方管理层也给高远汇报过，高远对这件事情第一反应就是开心。
还在管理层群里发了一个数钞票的表情。
高远的处理方式也很简单粗暴，让管理层直接开全员大会，通知每一个收到这样诱惑的员工，整理外部希望获取到的远方信息。
根据员工汇报的内容，远方管理层这边做统一的审核，一些无关紧要的信息，直接让相应的员工卖出去。
员工所获得的这份报酬，远方和员工对半分，当然这部分资金并不会纳入远方的盈利体系。
而是专门成立了一个远方慈善金的账户，算是员工捐赠的，用于个别员工遇到问题时候的慈善帮助使用。
这段时间，远方护肤品公司的这个慈善金账户内已经存了二十多万元的慈善金。
当然，远方针对那些刺探情报的人也做出了一些应对措施。
在远方的员工把这些信息都换成钱后，远方这边会在24小时后把相关的信息通过官方账号对外公布。
因为很多信息都不属于远方的秘密，所以说公布也就公布了。
其中像远方一些管理层的待遇问题，1月份工资发下来之后，所有人都没有在网络上晒工资。
并不是不想晒了，而是在等有心人来花钱买这个工资待遇的情况。
这让远方又收获一笔慈善金，最终远方官方账号也专门说明了一下待遇问题。
最终是员工开心，远方开心，全网的同行不开心了。
看看远方的工资待遇，再看看自己的工资待遇，很多人表示他们和远方的员工不是活在一个世界。
说好的同一个世界，同一个梦想，你们却梦想成
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