工作能力、工作表现为主，但若按员工号排序，除创始人团队，前二十个入职员工里没被炒掉也没离职的人只有宛安一人没拿到期权。
连前台秦晴都拿到了很小份额的期权。
期权分享模型中有一个维度是时间，是温良充分考虑后的结果。
不能只闻新人笑，不见旧人哭。
能一直不被炒掉也不离职，一句话可以解释：没有功劳也有苦劳。
他们或许工作岗位不那么重要，或许工作能力不那么好量化，但他们最少也值得一个小份额的期权。
然而，宛安被漏了。
好片刻后，宛安看向温良，坦诚回答：“我没有想说的，正常转正，正常拿到合同约定的薪资，有足额的加班补偿、绩效奖金，以及额外一份与市场相匹配的司机工资，都很正常啊。”
“更何况很多公司是没有额外那份司机工资的。”
温良仔细上下看了眼宛安：“那是别的公司，你应该知道公司在资本市场的估值有多高。”
“知道。”宛安点头。
说完，宛安坐姿更端正了些，大胆的看着温良，认真道：“可我是您秘书，该我有的我不用争，不该我有的我争不到。”
闻言，温良觉得不需要再多说，端起了茶杯：“下次泡别的东西前，问问我的意见。”
“明白。”宛安很是福至心灵的起身。
末了，还是解释了一句，“枸杞温和，有益身体，口感适合常喝。”
望着宛安起身戴上眼睛，步履轻盈的离开，温良心中也有些感叹。
别看宛秘年轻，但她真的什么都懂。
不过，宛安听进去了温良关于‘坦诚’两个字的强调，让温良很满意。
事实上，在两次期权分享名单筛选中，温良都是有意漏掉宛安的名字。
有两层意思，一层是宛安在博浪拿到的收入足够高；
每月基本工资1.3万，实际能拿到的收入起步都是两万/月，因为她的加班补贴、绩效奖金很丰厚。
另一层考验。
行政秘书能了解不少保密资料，偏偏温良又让宛安当了司机，需要极高的信任度。
尽管行政秘书这种岗位的任职要求并不高，很容易替代，但基于信任度考虑，温良肯定是希望在一段较长时间里不需要换人。
这次温良临时起意叫宛安，是宛安入职以后第一次被正式谈话。
也算是温良对宛安的
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