异曲同工之妙。
都是靠人带人来不断壮大群体。
唯一的区别是传销组织是收钱，进来的人需要向公司交钱。
而龙战的模式是反过来的，员工不需要向公司交钱，公司反而会给员工钱，持续的给员工分红。
这种反过来营销的方式，完全可以称之为是“反向传销”。
如果能把这种模式成功运营下去，那么公司的凝聚力也会更强，能够达到给员工分股份等等的凝聚作用。
当然这种模式也不是十全十美，实际上也存在一些副作用。
不过不是现在公司要考虑的。
现在主要的任务就是扩员，先把公司需要的人手拉起来再说，有问题和隐患以后再想办法解决。
成功本身就源自于不断解决问题，想要成功不可能一帆风顺。
能够参加高层会议的在座众人，都是经过军队、战争和社会三重殴打的存在，脑瓜子一个都比一个精。
龙战的这种分红模式一说出来，会议场上直接就炸了。
没有人会和钱过意不去，从军队退役了还来从事危险的pmc行业，大家的目的都是奔着赚钱而来。
不是为了钱，谁愿提着脑袋工作。
拉一个就能永久分红，拉10个就能够实现高收入，要是拉100个进来，就能成为年入百万的富豪。
做承包商能赚这么多钱？干上十几年岂不是能实现财富自由？
众人不敢想象！
一个个兴奋的脸红脖子粗！
要不是现在会议还没有结束，他们都恨不得冲回家里翻箱倒柜，找出所有战友和朋友的联系电话。
绞尽脑汁使用所有的套路，将他们忽悠到公司里面来。
这样不仅能好友重聚，还能一箭双雕额外赚钱。
龙战将众人的神态尽收眼底，很满意做人积极性被彻底吊起来的反应，这证明他的招人方案已初见成效。
可以预见在接下来一段时间里，龙战的小弟数量会以井喷的方式暴增，组建起一只属于他的“私人军队”。
人的事情已经安排妥当，接下来就是的的事情了。
不管是解决公司出现的巨大隐患，还是安顿即将暴增的雇员数量，巨神公司都急需一个专业的大型培训中心。
不接纳任何的社会团体和顾客，只服务于军队和警察的大型军事培训中心。
什么叫大型？
那肯定不像巨
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