周经理说好，顺便问悠然的办公室准备哪间合适，最好的办公室留给了韩董和沈初。悠然解释跟他一个办公室即可，君溢有一套很好的会议软件，没有十分重要的事只开视频会议，相关工作报表每晚发到她的邮箱，同时也会引进一些新的管理规章制度，希望同事们能竭力配合，逐渐适应。
韩董听着有些不悦，改规章制度，之前运行得好好的，这是新官上任三把火，一来就想耍威风。可她之前的方案里也确实切中要害，暂且忍着吧，如果变好了就支持新的制度，如果引起员工不满，就趁此让她退股。沈初和他母亲一样重情重义，当初还以为是喜欢悠然才那么尽力帮她，如今与许氏联姻，更不需要她的入股，却偏偏选择婚前签约，吃里扒外。
话说就因与许氏联姻，突然降低了韩家地位似的，大众一边倒的评价韩氏是高攀。许氏创始人许观山是改革开放之后来深圳创业的，而他们韩氏祖辈都在做生意，以前大家都穷，如今他三个儿子的产业加起来超过很多大公司。只是潮商向来低调，不屑与人比财富。这人的心里就是这样，如果当初沈初跟祝悠然结婚，他也会瞧不起悠然，现在跟比韩氏更强的人结婚又感觉脸面被比了下去，最不喜欢沾光。
韩董离开后，周经理就带悠然和沈初在办公室里宣布新的人事任命。新的领导必将会带来新的机遇与挑战，希望大家配合并欢迎他们曾经的好同事祝悠然的加入。悠然一看在坐的老同事除了邵力杨和汤芳芳，剩下的几乎是韩家亲戚，尤其是财务部，不是姓韩就是姓沈。就算是沈初回归也是韩沈两家亲戚占据重要位置，这得罪人的事只能她来做了。
悠然首先谢谢韩董给她加入仁智初的机会，以后初鲜品牌属于仁智初，但这还远远不够，将来仁智初的种植养殖基地要遍布全国主要地区。除了满足城市人的需求还要以帮助农民扩展就业和增加收入为己任。在坐各位的任务就是如何将农产品打开更宽的销路。以后的奖励制度要重新订制，与每一位员工息息相关，但肯定是好消息。她希望大家鼓足勇气和干劲再次向更远目标出发，她和沈副董的任务就是如何提高养殖种植基地的产量和质量。社会在进步，他们必须与时俱进，因地制宜的创造出更优质的产品。
话音一落，那些不是韩沈亲戚的人心底暗暗高兴，这样他也不至于只干苦活累活，到头来工资和职位最高的还是老板的亲戚；而老板的亲戚内心几乎是鄙视，不明白为何让一个外人入股，她一个外行又能把公司折腾什么样，他们现在挺好，上下班打个卡就行，晃晃
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