这天晚上，悠然上网，专门搜索与IT相关的群或者应聘信息，连好久不加人的QQ也见资料现实IT的就开始加。她知道这是有些病急乱投医，大海捞针，白天派人去各大人才市场招人，晚上还亲自在网络搜人。通过这次人才的流失，她意识到不管公司或者人，只要渺小就会被踩，被忽视，否则任凭她如何苦心婆心都留不住人。
这时一个陌生人要加她，她问对方从事什么行业，会不会计算机应用，有没有想要跳槽，否则不加。对方没有说话，持续加她，她复制这条信息，之后对方说自己懂点管理，但不会跳槽，只是看到她的网名就想加她，难道她是做人事的，什么公司如此招人，连下班时间都不放过。悠然直接来了句，拜拜。
对方仍然不死心，附加信息：除非你有让我跳槽的资格。悠然不想跟对方浪费时间，现在君溢什么岗位都缺人，靠这样拉人不是个办法，招聘启事也发了出去，情况不理想。直接给对方回了句：我没有资格，谢谢你，打扰了。
可是这个号依然要加她，附加信息：不能跳槽不代表不可以帮助你，小朋友。悠然被小朋友几个字惹火了，好多年没人这么称呼她了，对方一定是位大叔，可是大叔也不会如此无聊，加了一遍又一遍。
悠然通过验证，对方正式进入了她的好友系列，网名叫：白天不懂夜的黑。
“你好，请问你是不是工作上遇到了什么麻烦，可以跟我讲讲。”对方先跟悠然打招呼。
“就是人才突然集体辞职，现在相应的岗位急缺人来填补，我是太着急了才跟你说这样的话，平时也不聊天。所以等下突然不理你，还请不要见怪，我真的很忙，很焦虑。”
“集体离职，这可不是开玩笑的，你又要重新架构职位体系。”
“也没那么夸张，我们做互联网的，人员流动频繁是很正常的，年前流走一批，现在又是很多公司选人才的高峰期，找工作的人多，可岗位合适的少。”悠然说着把对方当做出气对象，真不记得上一次跟陌生人聊天是什么时候。
“你说的很对，别看人才市场人山人海，真正找到能干又忠诚的员工确实有些难。学历高一点的人才对公司的要求也很高，如果你的公司刚起步，想要留住人才更是太理想化。这是每一个小公司成长过程中必经历的一个过程，你要有个心理准备。”
“太理想化，你分析的对，我就是太傻了，谢谢你的忠告，我还要去搜人了。我必须搜到人试用之后才知道是不是我们需要的人才。”
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