酬统计，而且硬性推行假。
也就是杜建昭，让人人科技变得更加规范，所有任务都明确到各个部门，不会再让所有人都跟着一起忙碌，另外就是再次提高薪酬，开始推行假期，比起其他公司来，人人科技的假期依旧有些短，不过比起之前来强的太多了。
而且推行了其他福利措施，包括生日当月的工资奖励，而且函带家人的旅行等，让人人科技得氛围开始猛烈的变化，那股焦虑感，被冲淡了许多，每个人都不会再有那种随时被淘汰出人人科技的压抑感了。
陈楚看了几眼之后，没有进入人人科技那边，便直接走进人人音乐的办公区，他没有再查看人人科技这个月的业绩还有离职率等，之前陈楚提醒杜建昭，是因为人人科技的离职率已经快突破天际了。
以至于为人人科技提供主力军的科大方面，都不得不跟陈楚委婉的提示了一下，让人人科技方面控制一下离职率，人人科技的主要员工，超过一半都来自科大，这是人人科技的出身决定的，毕竟是从科大建立起来的，更不要提从管理层到技术骨干，更是清一色科大出身。
虽然后来，陈楚、杜建昭有意招收其他高校的人员，不过人人科技已经被打上了科大的标签，而科大的人毕业之后，第一个想起来的入职公司，就是人人科技，这是无法避免的事情，甚至在应聘时，科大出身的待遇，都明显比其他人好那么一些，毕竟根正苗红。
那就是这种原因，强势无比的杜建昭，之前推行那么重的任务，人人科技都勉强撑住了，让人人网成立起来，让人人音乐迅速发展，建立了呼叫中心，换做是其他公司，短时期内做这么多任务，早就崩盘了。
所以事情，不能一概而论，如果没有科大出身的人鼎力支持，不断输送人才，人人科技不可能成长起来，就跟斯坦福出身的谷歌一样，斯坦福出身的人，更容易进入谷歌，而且更容易进入管理层，这就是区别！
在楚科技术内部，现在基本上超过近一半的人，出身于两个高校，一个是人人科技，主要来自于科大，而另一边sg游戏那边，不知道是有意还是无意，邮大出身得人占到了sg游戏的半壁江山。
现在其他问题还谈不上，不过两边互相看不上眼倒是真的，sg游戏现在防备人人科技进入游戏市场，比防贼还小心，人人科技也看不上sg游戏。
由于楚科技术这边实行的经费分配制度，也就是所有由楚科技术控股得公司，每年的营收，除过一部分自留一拐，其余都要上交给楚科技术，由楚
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