太需要，”李一丹回答的很干脆，“又没什么不能看的，如果这种事要去汇报，老板反而很恼火，因为那需要和她报告的事情太多了。”
“微拓的企业文化并不强调有多么严苛的等级观念。”
“是特意这样倡导的吗？”
“也没有特意倡导。和领导人有关。”李一丹走的稍微靠前，引导他们行走，“因为我们温总年纪很小，他是商业上的奇才，但从某种程度上来说也是小男孩，不那么严肃的时候就会和大家打成一片，久而久之，我们也就习惯了。”
“你比他大多少？”
李一丹摇着头感慨，“整整一轮。”
“也还好，你还是特别的年轻，特别有魅力。”
“谢谢。到这边坐吧，我们公司有一些休息区。”
到了相对人少的地方，主持人会问一些特别的问题，不算不友好，但比较难回答，其中有一些是绕不开温晓光的。
“在一个比年小这么多的人手下工作，和以前的经历有什么不同吗？他有没有一些奇怪的地方就是叫人不能理解。”
这个就不能乱说，指责老板不到位的地方肯定是不行的。
李一丹翘着二郎腿，右腿放于左腿上方，“我觉得是会有趣一点。我之前是在美国工作，而且不是这个行业，你知道美国老板骂人骂的很凶，到微拓之后的感觉给我特别的自由随意，后来我知道是互联网公司，全球主要的互联网公司都不会在形式主义上浪费太多的管理资源，他们都会更倾向于创造令员工舒适的环境。”
“有很多方面的原因，互联网需要一些想象力、对创新绝对崇拜，创新不止是技术，还有管理、还有很大一部分和科技人的理想有关，他多数创业者更关注产品、理想。”
主持人问：“是轻松了吗？”
“喔，可不是轻松。”李一丹忍不住苦笑起来，“互联网公司加班很严重，竞争非常激烈，因为大家都是通过脑子、代码，颠覆成本低，而变革的速度又快，所以压力其实非常大，我是说工作的方式很有趣。”
“当初是因为这些加入公司的吗？”
“不是。”李一丹直接摇头，“如果我是为了在工作环境上享受，对于来说这事不难，因为我爸爸其实也是商人。主要还是因为我是一个有企图心的人。”
“野心。”主持人用了更为露骨的词。
“对。这事是这样的，没有野心的高管，对自己的现状会满足的高管，在任何一家公司都是会被
本章未完，请点击下一页继续阅读！