怒火再次复燃。
遭到领导的当场拒绝，其中一个年龄稍大的费姓职工并没有罢休，“怎么，职工家里有事还不能请假？单位的规章制度上也没有这一条呀！”
“哟，你还知道单位有规章制度呀？看来觉悟不低。既然如此，你该清楚不遵守操作规程，生产次品，给单位造成损失，该受到什么处罚吧？”许巍重提这件事，在场的其他人也许不知道什么意思，但双方当事人心知肚明。
“许主任，这都哪年哪月的事了，你怎么还提？再说，我们因为那件事已经受到了处罚，你还想怎么样？”
“我不想怎么样，只是提醒你们几位，做事要光明磊落，不要在背后耍花招，自己做的那些事，千万别以为旁人看不出来。”许巍的话意味深长。
老费当然不愿旧事重提，他故意把话岔开，“我们几个因为家里有事，不就想请假嘛，怎么就不光明磊落了？就这么点事，至于耍花招吗？”
许巍点了点头，“好吧，咱们就事论事，在座这一百来号职工，有谁相信几个人同时家里有事？谁看不出来你们几个是想故意逃避即将开始的设备保温工程？如果不承认，我现在就可以在现场搞个无记名投票。”
“许主任，听这意思，你是不同意我们的请假要求了？”另一位年轻气盛的职工懒洋洋地问。
“我刚才说的还不够清楚吗？就冲你们这种逃避脏活累活的工作态度，别说你们家里没有事，根本就不需要请假，即使家里有事，我也不会同意你们的要求！”许巍故意激怒对方，他正想找机会出出以前那口气。
“要是我们非休假不可呢？”懒洋洋的年轻人挑衅道。
“可以，别说一个月，就是一年两年都可以，但如果没有我的批准，即使你们只休一天，也属于无故旷工！知道无故旷工的处罚决定吗？我来告诉你们吧，无故旷工一个星期之内，降低一级工资，旷工七到十天，除了工资降一级，还要记大过一次，旷工超过十天，直接开除公职！你们自己选择吧。”许巍的回答坚定而冷漠。
懒洋洋的青年不再说话了，年龄较大的老费无奈地说：“既然领导不批准，这个假我们不请了。”
会后，以老费为首的四五名职工凑在一起商量对策，“设备保温那活又脏又累，谁愿意干？许巍不是不让咱们请假吗？咱们就跟他来个出工不出力，看他还有什么办法！”
“对，出工不出力。”
许巍跟车间主任商量后，抽调几名对设备比较内行的职工，
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