萧凡虽然表扬了大家，但是还是要提出一些问题，因为他在受到一些工作汇报的时候还是发现了一些小问题，这些问题必须要指出来。
虽然夸赞过了大家的表现，但是有问题还是要说出来的，不能让他们一直沉浸在这种他们做的好的状态当中，他们有错误就要及时指正出来。
这个是必然的，有的错误只有及时提出来了，所以说，这有的时候，犯下这种错误的人，才有可能让这个人得到更大程度的一个成长。
这样才能让他们感觉到自己已经做的很好了，但是还是会出错，所以要做得更好，争取在下次不出现这些错误，把所有的事情做在滴水不漏，不能让别人挑出差错来。
萧凡在这些管理方面是非常的有经验的，而且有自己的一个想法，他的一些东西都能够做得非常的好，也能够很好的鼓舞底下的人。
让底下的人既做到受到鼓励，但是又能不骄傲，能够脚踏实地的做自己的事情，所以萧凡真的是在管理方面做得非常的好，真的就是一个天生的管理者。
萧凡说：“这次的项目虽然整体来说是非常的好的，但是有一些细节存在一些问题。”
然后他指了指桌子上的文件抬头跟大家说：“这次的项目总体来说是没什么大问题的，但是你们看这一个地方是有一些小问题的。
比如说这里的一个原材料，还有到时候转还出来的一些捐献的东西都是有一些小误差的，所以需要你们精益求精的去做。
不要因为这件事情已经成功了很多了，就去松懈很多事情，越到后来越是要警惕，因为所有的事情在最后关头往往都是最紧要的。
所以希望大家不要松懈，继续努力的去做一些事情，把一些东西做到精益求精做到完美，这样的话才能够把这个项目真正的做好，知道了吗？”
大家都点点头，其实之前他们根本就没有发现这点小纰漏，但是萧凡一眼就能够发现，他们也是从心底里敬佩萧凡。
也是觉得这件事情是自己做的不够精细也希望自己能够改正这些问题，在接下来的工作当中做的越来越完美，能够让萧凡挑不出毛病。
萧凡简单的跟大家开了个会，然后布置了一下接下来一段时间的工作，其实主要就是把这个工作收尾工作做好就可以了。
然后把他们现在存在的一些小问题解决，基本上就没有什么事情要交代了，就是鼓励他们好好工作，然后奖励嘛。
萧凡已经跟人事部还有一些财务部都点
本章未完，请点击下一页继续阅读！