后期限还有一年，然而公司到目前为止还没有拿出一个合适的方案。
为此公司领导召开了特别会议，主要是研讨制定企业改革方案。
办公室的章主任和石涛都有幸参加了这个研讨会。
首先是公司总经理晁向前，把企业立志要改革的决定向大家进行了公布，希望大家积极的讨论，共同确定一个改革方向。
方案的原则有两条，一是确保国有资产不要流失，二是确保职工利益不要受到损害。
经过近一个月来的研究，也没有确定一个具体的改革方法，这几乎让所有的中层以上人员都失去了改革的信心。
就在这个时候，章主任忽然想到一件事，便向晁总汇报：“在之前曾经有一家京都的徐图管理公司找过我们，要收并我们单位。由于当时我们企业正处于发展巅峰时期，公司领导对此事都感到不屑，没有答应他们的要求。我们是不是再去找一找他们，看看还能不能归到他们麾下，如果能的话，就完全能够保障国有资产不流失和职工利益不受损。”
晁总经理听了章主任的这个建议之后，眼前一亮，“我们完全可以试试。这样，章主任，你作为公司代表，先上京都去找那个管理公司探探他们口风如何，如有可能，我们就投靠他们，这未尝不可。”
于是章主任便带领石涛备好相关资料后，奔赴京都了。
来到京都几经辗转找到了徐图公司。目前掌管徐图管理公司的老总仍旧是当初到无机公司的那个覃总。
覃总是见过章主任的，见面一交谈，覃总就回忆起了章主任。会面气氛很融洽，两人相谈甚欢。
章主任介绍了当前无机公司的基本情况，并表达了晁总想要投靠徐图公司的意愿。
覃总表示对归并无机公司很感兴趣，等上会通过之后，就要组织专业团队进驻无机公司进行考察，待考察后再决定是否收并。
这样双方很快就达成了合作意向。
听到这个消息，晁向前老总非常高兴，即刻组织各部门开会，将消息传达了下去，要求各部门做好迎接调研的准备。
当听到公司要进行改革而最终要投靠其他公司的时候，下面的职工议论纷纷。
很多不同的意见涌现出来，有的说自己不改革投靠别人，这是无能的表现。
有的说，这也是没办法的法儿，如果不这样，公司要是私有化，大量的工人要失业，对于工人来讲那将是个灾难。
归了别的公司，总体来说
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