不容忽视的。因此，大中华区内一批短平快的项目都已上马在即，这些资金必须先保证这些项目的顺利实施。
但让他直接找林氏去求合作，他如今的身份有点放不下，因为一旦求上门，不仅让NC的高层看笑话，也会在今后的合作中失了主动权。这个时候，他想到了C城的林铭，这个林氏的太子爷，虽然不掌控林氏，但对林氏却有着强大影响力的人。
“春节了，也该是回去过个年，和亲人团聚了！”路宁远想着在C城的程清欢，对于自己决定回C城的念头更确定了几分。
自从程清欢升为项目主管以来，她和他的联系都是以公事为主。因为项目事务繁杂，程清欢虽然不是个喜欢事事都需要征求他意见，或请他拿主意的。但常规的汇报和沟通也要占用很多时间，因此每次公事谈完之后，路宁远想和她像以前一样聊个天都没机会，她总是匆匆地挂掉电话或被工作打断视频。
路宁远一向是个行动派，第二天下午就订了晚上飞N市的飞机。C城还没有建机场，但有高铁，公路交通也很发达。但从南市过去的直达高铁需要8个小时，飞机到N市再坐车到C城，加上值机的等候时间也只要4个小时。因此，一般南市和C城之间都会选择飞机。
南市这边NC已经开完年会，基本进入放年假状态，只有小部分员工因为还有工作没完成每天到公司工作，当然还有一部分因为离家太远，春节不打算回家，所以每天到公司点卯，但全公司已经没有平时的紧张节奏，大家都很闲适。有些家属到南方来过年的，还会在休息区陪着上班，然后一起相携出去吃个饭什么的。
自路宁远上任以来，对员工福利和员工文化作了大改革，特别是对员工家庭的关心和关注，稳定了大部分员工的心。在NC，每两层就有一个亲子活动室，还有一个育婴室，年轻的母亲甚至可以带着保姆来上班。工作时间，保姆和孩子在育婴室，里面设施齐全，孩子和保姆住得很舒适，员工也可以安心工作，不必心挂两头。
而且公司还配备了专门的接送孩子班车，只要员工到行政部登记并申请，每天到放学时间，就会有专人和司机到各学校把孩子接到公司，并由专人看管，还负责孩子的晚餐。这又让一大部分员工心甘情愿地为公司加班。
这个改革虽然只在公司实行了三个多月，但令公司HR惊奇的现象出现了，每到年底辞职高潮，今年的NC人事部邮箱竟然一直静悄悄，没有一封离职信。这让人事部原本拟好的招聘方告和招聘文案只能束之高阁，全无用武
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