是咱们把公司环境发到网上，投简历的人还不得排到西湖去？”
商琳也来杭州几年了，公司也换了好几家，从来没听过哪家公司待遇这么好。
光那些办公桌椅，就算一些世界五百强企业，都不见得舍得给员工购置。
更别提，沈浩说的什么每餐50元的补贴，加班打车也有50块，进口水果零食随便拿。
这简直就是神仙公司！
旁边的于渺，也不由赞同的直点头。
像沈浩这么创业的，放眼全国，都找不到几个。
就算是富二代创业，也不可能对员工这么下血本。
沈浩不以为然的摆摆手，对于渺说道：“招人的事，你替我忙活着，优先招收对移动阅读软件和网站开发经验丰富的程序员，工资的话，初创阶段，月薪15k，等公司估值上去了，到时候再给他们涨薪。”
实际上，15k已经不算少了，起码达到了全国程序员的平均薪资水准。
再说，这几年各个大厂陆续裁员，像三十多岁的老同志，也是被裁员的重灾区。
早些年，互联网行业涌入大量热钱，投资人疯狂追捧，也造成了互联网行业一片繁荣的假象。
不知道多少人被所谓的高薪迷惑，动辄几百万的房子，也敢直接入手。
可突然被裁员，光是房贷的压力，就足以让大多数互联网人如临地狱。
很多公司不愿意招募岁数大的老油条，还是刚毕业的小年轻好忽悠。
随便开个高薪，就能把他们忽悠到手。
到时候，这帮年轻人玩命的加班，不比那些老油条香？
不过，对沈浩来说，只要员工能给自己创造价值，给他们开出高薪又如何？
于渺点点头，她以前也招聘过不少程序员，对他们的大概薪资还是有些了解的。
现在可是帮自己男人，自然更加上心。
别的不说，光是公司环境跟各种福利待遇，已经不比那些大厂差多少。
再说，现在大厂裁员的比例这么高，哪有那么好进。
绝大多数人都是离开大厂去中厂，甚至有的混不下去跑到外包公司赚点快钱。
手里有钱，心里不慌。
初创阶段，系统提供的创业补贴，一个月也就300万，招聘百八十人，刚好够用。
于渺拍了几张办公环境照片，打算到时候直接挂到招聘平台，稍微投钱做点推广，就能得到一堆简历。
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