不如加入新叶商会，为我工作。
我会为你们开出每旬4个银玛尔的薪酬，负责协助我的人管理红石山矿区营地，让大家的生活都变得好起来！”
夏林让这几人享受了一会重获自由的快乐与激动，随后便向他们发出了邀请。
这样敢于站出来的人往往都有一定的决断力和执行力，正是作为管理者的最佳人选。
他本来就是打着借徙木立信的法子来确立信任基础的同时，从矿奴中挑选出一批熟悉情况的矿奴作为协助者的念头才在这些矿奴面前大费周章。
新叶商会自建立以来虽然也有了一段时间，但目前人员规模也谈不上大，夏林夹袋中合适的管理人才并不多。
这次为了在多个矿区中实施新生产计划夏林还不得不从工业园区与研发中心调派了不少人手，就算这样，十个人的工作小组中也只有六个人是管理人员，剩下四人还都是矿区发展建设所需的工匠，在这种情况下夏林自然要教会罗沙克尽量利用矿奴本身的力量，让矿奴们协助他们来管理矿奴。
这样不但可以节省管理成本，培养接地气的管理人员，还可以在矿奴们心目中建设一套上升体系，激发出他们内心深处潜藏的动力，提升他们的劳动效率。
“夏林大人，我想我确实没有什么地方可以去了，我愿意加入新叶商会！”
“我也是，您是一位慷慨的主人，我愿意为您工作！”
面对夏林的邀请，刚刚获得自由身，对未来一片迷茫的十人自然不会拒绝，稍加思考和交谈之后便一同接受了他的招揽。
“你们不会后悔今天的抉择，罗沙克，把我们新叶商会的雇佣契约拿给他们，上面的每一条条件都给他们解释清楚！”
夏林点点头，让罗沙克与这五个协助者接洽，看着那些错过机会的矿奴羡慕嫉妒的目光，心中微微一笑。
这样一来，自己这些人总算是和矿奴之间建立了基础的信任关系，有了这十个熟悉矿奴内部情况的小组成员，各方面工作展开都会非常方便，前世老祖宗的计策就是好用。
等到十个新增加的工作小组成员稍微熟悉了一下自己的职责，夏林便让罗沙克按照自己给出的计划书一步步执行下去。
首先将红石矿区总共两百三十四名矿奴分为五组，每组配一个新叶商会的管理人员作为组长和一个协助者作为副组长，负责工程任务的安排和工分的记录，多出的罗沙克则是与迪尔马一同总览最关键的矿区食堂和供销社管理，剩下的四
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