怎么，你想要”？
“太需要了啊”；
“马总，您是不知道，现在外卖太需要人手了，每个岗位都需要，招都招不过来”；
“如果能有一些实习生，绝对能缓解咱们目前的现状”；
“商户资料审核的周期已经从24小时变成了48个小时，都不一定审核的完”；
“客服工作更是一个人当成三个人再用”；
……
听到赵长乐这么说，马毅搏的脸色也是严肃地道：“商户审核48小时太长了，必须控制在24小时内”；
“如果现在人手不够，那就去加大招人力度，咱们自己招聘不过来，就找猎头，找中介等等”；
“算了，找中介就算了”；
“你先给我说说，外卖现在总共多少人，我都不清楚了”。
是的，别说马毅搏不清楚，估计赵长乐如果一天不清点花名册，也不会知道有多少人的；
最主要是每天都有新进来的员工，想统计都统计不过来。
“马总，现在秦大妈外卖人数比上次给您说的翻了一倍多，总合计218个，技术人员已经83人，资料审核33人，客服15人等”；
“现在每天新增商户四万到五万个，33个人，平均一个人一分钟审核一个商户，一个小时就是60个，8个小时就是480个，33个人一天只能审核15840个商户”；
“现在大家基本都在加班，再加上从其他岗位顶替过来的人，也只能维持48小时审核完毕这个效率”。
听着赵长乐的诉苦，马毅搏也明白其中的困难；
有时候，并不是你有很多钱就能够缩短很多时间，凡事都是一个循环渐进的过程。
“长乐，这样吧，秦大妈外卖这边，你鼓励下大家多加加班，实在不行，就三班倒”；
“其他部门的人，比如客服、行政、技术人员等等，都可以在下班后帮忙审核商户资料”；
“不管我们有多困难，对于商户资料审核都不能马虎，不能大意，这关系到食品安全问题”；
“你看看，我那一巴掌还在墙上贴着呢”。
看着赵长乐脸都拧成了苦瓜形，马毅搏也知道原因，随即继续开口道：“这段时间，大家的确辛苦，我也都看在眼里”
“这样吧，我待会给财务说一声，这个月秦大妈外卖的所有人本月工资翻倍，同时加班费照给”；
“但丑话我可说在前
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