刘威的股份”；
“其他员工持股，按照6%执行”；
“至于预留股份给后来的人才，如何分配，怎么分配，你们列一个章程出来”；
“别看现在10%的股份没有多少，那是因为咱们秦大妈体量还没有起来”；
“过几天，咱们新开业直接是50家店铺，还有秦大妈外卖也在整个羊城铺开，体量里面就上来了”；
“说是现在的估值翻一番都不是没有可能”；
“而且，秦大妈食品厂已经被我卖了，现在手上也有钱，接下来，我会被秦大妈重新注资，用于秦大妈的发展”；
“我们注资的金额，不会低于一个亿，差不多是现在秦大妈体量翻倍”；
“但是，我的注资不会稀释大家现有的股份比例，想必你也能明白这是什么意思吧”。
“对了，刚忘记说了，合伙人店长只拿底薪，是没有持股的”。
没等易伟立解释，马毅搏把自己心里想的，再结合易伟立之前给的持股计划，一次性的说了出来；
其实，马毅搏说的这些，与易伟立提议的大同小异；
就是级别从8变成了13，同时中高管理层的股份比例从3.5%提高到了4%；
不得不说，马毅搏对于管理层的待遇还是不错的；
要知道，这只是第一次的员工持股计划，随着秦大妈的发展，员工的越来越多，员工持股肯定还需要再次制定；
而员工持股的比例也会随着员工数量的增加，秦大妈体量的变大，也会变得多起来；
因此，别看现在秦大妈员工持股只有10%，但以后，或许能占到20%甚至更多；
同样的，管理层的持股也会水涨船高；
尤其是马毅搏刚刚说的，接下来他和刘威会给秦大妈注资至少一个亿，最为关键的是，还不用稀释这次的融资份额；
要知道，马毅搏完全可以等员工持股确定后在宣布注资，那么员工手上的股份比例，几乎差不多能缩水一半；
现在秦大妈也就估值1.2亿左右，直接注资一个亿进来，大家的股份肯定会被稀释掉一小半，虽说价值没变；
但远远没有马毅搏现在的方案好，相当于员工拿到手上的股份，价值立马就翻了一番；
谁能不高兴？
谁能不乐意？
还没拿到手的股份价值就已经翻倍了。
这一刻，易伟立对于马毅搏的认识，
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