先不说什么解释，各种各样的机器原理等等就单拿说实际操作这一方面，很多人压根就不会，而且灵机的制作也不是想象中的那么简单容易上手，毕竟很多机器也都是第2代目的，三代目的机器并没有那么的先进和发达也就是说再不能够很快就能上手的情况下，想要教导一批新的员工，实际上是一件非常麻烦的事情，首先要教导员工，你你就必须请那种比较熟练的员工来带他们吧，这是最基本的吧，还有一个就是一定要给他们实际操作，这也是最基本的吧，那么在实际操作的过程当中就会容易出现问题，而且由于熟练的工人需要带领他们教他们，关键是熟练的工人，就算是带他们叫他们也不可能一个管他们几十个甚至几百个吧，是不是还得需要其他的员工过来帮忙呢？这样一计算下来，先是熟练的员工被抽走，去教导他们进行实验，而他们在试验的时候总会发生问题，其中是不是赵易阳就会受到损失，并且员工被抽走，这些员工发挥不了自己的实力，也就是说没有创造价值赵易阳的工期就会获到延误，这是目前赵易阳招收工厂员工所遇到的难题之一，不过如果拥有了学校，这个东西每个人可以进行统一的培训，或许能够在未来改变一下目前想要快速的招收到熟练工这种东西，那就是必须要赚到更多的钱，继续的扩大这方面的市场了，就比如说现在南湖郡啊，很多的世家买了赵易阳的灵机后，不甘心要和赵易阳分庭斗争，所要靠的不还是那些赵易阳淘汰下来的一袋木灵机吗？所以他们其实也需要招收员工，虽然招收的员工呢，用的都不是非常先进的机器，但是这些员工也能算是一种流动性的人力资源，就比如说像赵易阳的钱是那些猎头是怎么做起来的呢？不就是因为各方面的人才太多，在岗位上有溢出或者有别的选择，这样一来在从中进行调度也就简单多了。
而且还可以通过来自中间的影界，越大的猎头人脉以及关系也就越广，因为很多王牌的工人他们远远不只是经过一家公司，而是多家。
这对于赵易阳这个钱是惯用人才市场的人来说，想要什么就去挖，用钱来砸出人才的赵易阳来说是十分困苦的，毕竟想要培养他们这一群人，现在进学校虽然不晚，但也不是短期就能够达到的。
不过赵易阳也算是身人自有妙计他通过半学院的方式将那些招新上来的工人统一的进行岗位培训，只有达到培训考试以及实训操作之后才能成为场内的正式员工，这样一来也就只要几个熟练的员工进行盯哨，以及确保他们能够完成，在过程当中能够教导住就行了。
这一套系统化
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