部、财务部、思政部进行试点。
通知下发以后，立刻在职工中特别是青年职工中引起了巨大反响，这种选拔后备干部的方式体现了改革创新、唯才是举的精神，是对按资排辈的一种否定。
按照通知中“公开、平等、竞争、择优”的原则，凡是年龄在35周岁以下，大学专科以上学历或者具备中级职称、技能等级为高级师资格以上的公司员工都可以报名，而且，可以打破单位界限，只要你觉得自己合适。
很多符合条件又有想法的员工内心的浪花开始不断泛起，蠢蠢欲动，谁不想进步呢？
黄水清就是其中的一个。
他觉得自己的优势很大，自己是大学学历，具备高级职称，高管岗位。
而且自己工作这些年很少出错，虽没有什么特别耀眼的成绩，也起草了多个管理文件。
若不是严黄因为绩效管理这项工作破格提了个高管岗位，人资部就只有原来的两个高管岗位。梅晓莹年纪大了，再有几年就退休了，提拔希望不大，黄水清不担心梅晓莹。
想到严黄，黄水清的心忽悠地沉了一下，有些心慌，不知道严黄会不会报名。
又一想，严黄工作时间太短了，即使报了名，怎么可能威胁到自己？
其他人从综合条件来讲应该都不如自己，包括左秋，虽然左秋也很优秀，但是无论是岗位层次还是职称，都在自己之下。
想来想去，黄水清觉得人资部这个助理岗位就是给自己设置的。
自己报了名，全公司所有觊觎这个岗位的人都应该有自知之明，别来瞎捣乱。
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