的激励作用。”
“现在公司发展刚起步，整个公司只有五十个人，甚至有时候工资都没办法按时发，在这种情况下，你就是把股份分给员工，员工对这个股份的价值也没有清晰的认识。”
“现在分给员工股份，远没有直接给他们涨薪一百块来的直接有效。”
“等公司做大了，有相当规模之后，再推出期权池，或者员工持股计划，那时候分给员工的期权，可以等价于现金，只有到了那个阶段员工持股才能真正起到激励作用。”
江铭看着任飞的反应，就知道他在想什么，立刻将自己的观点表述出来。
华威公司一直非常独特，他绝不上市，同时严格执行员工持股计划，甚至连创始人任飞持股比例也才达到百分之一，只是百分之一的持股比例，居然可以成为第一大股东，可想而知华威公司股权分散到什么程度。
华威公司这种独特的股权结构，在企业早期就已经确立了，应该就是任飞解决这次退股事件之后推行的员工持股计划。
可是通过历史的观点来看，华威早期的员工持股计划，其实正向的作用并不是很大。
因为员工持股计划执行了十年之后，员工们才真正通过这个持股计划获得了分红，这已经背离了持股计划的初衷。
所以正确的做法应该是在在发展早期，企业规模还很小的时候，现金激励效果要远高于员工持股计划。
江铭将他这一套，来自于后世的，成熟的股权激励方案，为任飞仔仔细细的讲述了一遍。
任飞听得连连点头，这个年轻人考虑的确实非常周详，方方面面都考虑到了，远比自己设想的简陋方案要有效的多。
…………
这次的鹏城之行，收获出乎意料的大。
江铭本来主要目的是谈妥服装厂的代理，结果有了三爷那一笔计划外的巨款，就增加了很多额外的行动。
不仅通过鹏城交易所，将三爷的那笔资金翻了一倍，还一举拿下华威公司的控股权。
从现在开始，即使他什么也不做，只是靠着华威公司的控股权，就可以躺赢成亿万富翁。
不过江铭的野心却不止于此，在九一年的时候，手里握着一千六百万现金，这要是不去做点什么，江铭自己都不会原谅自己。
江铭利用炒股的这一个多月的时间，仔细思考一下未来的发展方向。
当获利了结，为华为公司注入二百万现金之后，江铭立刻辞别任飞，带着柳
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