对于男性其实一直都非常的不友好。
但最后的结果就是男性靠着自己的努力得到了一些结果，远远没有这些女性随便在镜头面前晃两下，随便在别人面前摇两下，最后赚到的钱多。
转头还被人瞧不起，就算拿到结果还被人要彩礼。不能说是离谱吧，简直是魔幻。
关键这帮人都这样了，她还觉得自己受到了压迫，也不知道压在哪里了。
可能睡觉的时候压在他身上吧。
林渊赞许地点了点头：“销售确实是在第一线抗压，李总你继续说。”
李旭辉眼神变冷，直接把矛头对准了内部：“所以，接下来我就摊开了说。我们现有的销售团队，尤其是聚划算这边的地推团队，之前日子过得太舒服、太安逸了！我不是在全盘否认潘总之前带队打下的基础和成绩……”
说到这里，李旭辉转头看了一眼坐在斜对面的潘海波。
突然被当众点名，潘海波的面色顿时有些不太好看。虽然话语上说的是不否认，但是真正的意思是什么，大家很清楚，这就是来立威的。
毕竟市场部，他是 VP，马上要晋升 SVP。那么李旭辉是 COO，这个新官一上来，不给你烧两把火，他还怎么玩？
他肯定了你，他自己算什么？
林渊见状笑道道：“李总你但讲无妨。这点其实我觉得潘总完全能接受，毕竟无论是资历还是年纪上，潘总和您这位行家还是差了很多的。”
李旭辉闻言点了点头：“外面的媒体和同行不管怎么看我们销售这一行，我只能说，我有我独有的一套行事方式。这套方式，在很多人眼里可能并不合规，甚至在边缘试探，显得有点不合法。”
李旭辉盯着林渊的眼睛，一字一顿地说道：“就比如说，为了快速打破新人的自尊心和羞耻心，我们会设置强度非常大的‘破冰游戏’。这种破冰游戏在外面有很多难听的说法，有人叫它‘服从性测试’，有人叫它‘训狗’，甚至有些环节，在很多人眼里会被定性为‘职场性骚扰’。”
此言一出，众人神色各异。
李旭辉不管不顾，直接说道：“我就随便举几个例子。比如一个刚毕业的女大学生进来，作为新人，你得能经得起老员工当众开黄腔、造黄谣。甚至在破冰会上，会被逼着回答‘第一次是在几岁’这种听起来非常过分、常人完全无法理解的隐私问题。对于男性新人，那就更简单了，让你当众趴在地上学个猪叫、学个狗叫，那都是家常便饭。”
本章未完，请点击下一页继续阅读！