第二天上午十点，仙林高新孵化园。
第一位面试者准时推开了LY科技的玻璃门。
这人叫郑启明，三十四岁，不算高，戴个眼镜显得很斯文。
郑启明履历很亮眼，之前在一家世界五百强外资快消品公司做大区人力资源总监（HRD）。不过受08年金融危机的余波影响，那家外企在国内的业务持续收缩，最近正准备关停华东区的分部，所以他才动了跳槽的心思。
要求年薪三十万。在2009年这个时间点，这绝对是职场金字塔尖的稀缺人才。
在会议室里坐下后，郑启明没有多余的寒暄，直接进入了正题。
像他这种级别的人力总监，早就脱离了“发简历、招专员”的低级执行层面。他们看重的是公司的组织架构、核心业务线以及未来的发展潜力。
如果没有核心竞争力，哪怕老板开出天价，他们也不愿意来，因为公司一旦倒闭，这在他们光鲜的履历上就是一个抹不掉的污点。
“林总，周总把您这边的情况大致跟我说了一下。”
郑启明看着对面年轻得过分的林渊，语气客气但透着审视，“我希望能了解一下，贵公司目前的核心发展方向是什么？手上具体在跑什么项目？”
林渊如实说道：“目前国内的主打项目是聚划算平台，主要业务是以团购的模式在高校周边铺开。接下来，我需要招募大量的地推销售团队，以及一套完整的客服售后体系，要把这套班子迅速拉起来。”
林渊顿了顿，接着说：“除了团购，我还打算成立独立的游戏开发部，准备做游戏。”
郑启明听完，眉头微微挑了一下。
做团购，还要搞地推，同时还要分心去做游戏？这听起来就像是一个典型的、什么都想沾一点的皮包公司。
为了验证心里的猜测，郑启明直接问到了最核心的财务问题：“林总，方便透露一下聚划算目前的月流水和盈利情况吗？”
“月流水在几百万左右吧。”林渊答道。
郑启明在心里快速盘算了一下。一个月几百万流水，一年就是几千万。听起来是个大数目，但做生意的都知道，流水不等于利润。
他当场拿出随身携带的笔记本电脑，连上网络，打开了“聚划算”的网页。
页面很简洁，上面挂得最多的就是各种时令水果，尤其是苹果和橙子，价格非常便宜。
“林总，您这上面主要靠低价走量，卖的是生鲜水果。
本章未完，请点击下一页继续阅读！