他虽然也算成功商人,但让他也像老板那样“不计成本”地投入,确实不现实。
你不能要求一个合作伙伴,也跟你一样“任性”。
“吴峰兄弟,”周建军沉吟着开口,
“这个问题……我回去得跟老板汇报一下。”
“不过以我对老板的了解,如果让他来定新公司的福利标准……”
他顿了顿,很坦诚地说:
“很可能真的会要求按照星月传媒的规格来。”
吴峰一听,脸上的表情更苦涩了:
“周主管,我是真心想跟贵公司合作,这个机会我盼了很久。”
“但如果真要按那个标准执行……”
他摇摇头:“不是我哭穷,是真扛不住。”
“而且您想想,如果咱们合作的公司这么搞,那我公司其他产业怎么办?”
“底下的员工会不会也要求同样的待遇?”
“那我还玩什么?直接破产算了。”
这话说得很实在,也很在理。
张伟在旁边听着,眉头也皱了起来。
作为星月传媒的员工,他当然希望公司越来越好,福利制度能推广到所有合作企业。
但作为吴峰从小到大的朋友,他也清楚吴峰的难处。
星月传媒那种“神仙”福利,真不是一般企业能学得来的。
那得有多雄厚的资本,多不在乎短期回报的老板,才能撑得起来?
周建军显然也明白这一点。
他思考了一会儿,缓缓开口:
“吴峰兄弟,我理解你的难处。”
“这样吧,我回去跟老板汇报,看看有没有折中的方案。”
他顿了顿,试探着说:
“我估摸着,如果按照我们老板的性子来处理,可能只有一种办法——”
周建军看着吴峰,很认真地说:
“那就是你只占股份,不参与具体管理。”
“新公司的制度制定、运营管理、成本支出,全部由我们老板这边来负责。”
“比如你占20%、30%的股份,但不插手日常运营。”
“然后盈利之后,按股份比例分红。”
“当然,以我们老板的作风,肯定是先保证员工福利和公司发展,剩下的利润再分配。”
他顿了顿,补充道:
“只是这样的话……你可能就对新公司失去实际管
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