叶，发出细碎轻响。白日里喧闹的工位争执、绩效纠纷、职场倾轧，此刻都被夜色抚平，可那些藏在繁华写字楼背后的委屈与挣扎，依旧清晰地刻在她的记忆里。
下午安抚完市场部实习生苏晓的情绪，跟进完老周的绩效复核申诉，处理完三起员工人际矛盾调解，一整天连喝口水的空闲都寥寥无几。紧绷的神经松弛下来，随之而来的，是深入骨髓的疲惫。
这种疲惫，从不是身体的劳累，而是心理的消耗。
日日浸泡在职场的负面情绪里，见证不公，倾听委屈，调和矛盾，安抚崩溃，看尽人性的自私、推诿、功利，也看尽普通人的坚韧、隐忍、努力与不甘。她像一个固定的情绪出口，承接了整个公司基层员工的所有压抑，却唯独没有时间安抚自己。
手机屏幕微微亮起，是微信工作群的消息推送。
高层大群里，人力资源总监刚刚转发了一份最新的季度管控通知，措辞冰冷直白，字字透着资本的不近人情。
【关于优化内部人效、严控人力成本的季度通知：各部门需进一步压缩冗余人力，提升单人产出，杜绝无效加班、无效内耗。绩效末位淘汰机制严格落地，连续两月评级C级员工，无条件启动劝退流程，不予姑息。】
短短几行字，轻飘飘的一纸通知，背后是无数普通职场人的焦虑与不安。
九里香驻足，指尖划过屏幕上的文字，眼底掠过一丝淡淡的无奈。
又是新一轮的人效优化，又是新一轮的末位淘汰。
大企业的残酷性，从来都直白赤裸。
企业永远追求利益最大化，在资本眼里，员工从来不是并肩同行的伙伴，而是可以随时替换、随时优化、随时舍弃的生产工具。产出达标，便是合格工具；稍有滞后，便是冗余负担。
没有人在乎，所谓的“低效”背后，是权责不对等的压榨，是中层管理的乱作为，是制度漏洞造成的内耗。所有问题，最终都会被简单归咎为员工个人能力不足、态度懈怠。
她想起今天来找她谈心的老员工周建明。
七年老员工，技术部底层骨干，不善钻营，不懂站队，不会讨好领导，常年扎根一线做基础研发，兢兢业业，从未出现过重大工作失误。可仅仅因为不愿参与部门的人情应酬，不肯顺从主管的私人安排，便被刻意压低绩效评级，沦为部门末位，面临淘汰风险。
临走前，老周坐在谈心室的沙发上，眼底满是疲惫与寒心，语气平淡得近乎麻木。
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