投机表演的人步步高升，团队的根基早晚要被掏空。”
周凯面色不悦，语调沉下来：“九里香，你是人力资源，做好制度流程即可，业务团队管理方式，轮不到你来指点。”
冲突已经摆在明面上。
对方手握部门大权，在公司内部盘根错节。九里香心里清清楚楚，今天这番对话之后，自己已经把人得罪了。往后工作之中，免不了会遇到各种无形的阻碍。
可事已至此，她不愿意后退。
“周总，人力资源的意义，不只是执行管理层下达的指令。我们同样要守护制度公平，保护员工合理权益。制度不该成为助长畸形内卷的工具。”
一番谈判拉扯并不顺利。
周凯寸步不让，坚持自己的考核决定。沟通僵持许久，九里香没有强硬推翻他的决定——她没有足够权限直接修改业务部门绩效考核结果。硬碰硬，只会让局面彻底失控，苏晓甚至会遭到事后变相打压。
她退一步，提出折中方案。
苏晓本季度绩效等级暂时保留，但是绩效评语必须如实记录，写明该员工业务指标超额完成，扣减评级原因为团队适配问题，而非工作能力不足。同时，她正式向公司管理层递交书面反馈，客观陈述市场部目前过度依赖加班时长作为隐性考核标准的现状，提请管理层重新厘清绩效考核的评价导向，区分紧急加班与常态化形式加班。
她改变不了当下这一次结果，但是她要留下记录，发出声音，埋下改变的种子。
走出会议室的时候，黄昏晚风穿过走廊窗户吹过来，九里香后背已经微微沁出一层薄汗。
一场没有硝烟的博弈，耗光了她大半心力。
回到自己工位，办公室大部分同事已经下班，周遭安安静静。她翻开厚厚的职场手记，拿起黑色水笔，一字一顿写下今天的感悟。
职场从不缺少聪明的人，缺少愿意守住底线的人。内卷一旦成为潜规则，就会不断向下拉扯所有人的底线。很多伤害不会写在员工手册里，藏在口头谈话、隐性考核、团队氛围之中，无声吞噬普通人的尊严与精力。
HR这份工作，不是管理层的传声筒，也不是单纯执行流程的工具人。公平二字，说来轻飘飘，却要一点点去争取。我改变不了整个大环境，但至少，不要成为推波助澜的那一只手。守住自己这一关，便是守住一点点微光。
笔尖落在纸页，留下深浅错落的字迹。
手机屏幕亮起，是苏晓发来一条简
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