傍晚六点三十分，CBD写字楼二十三层，人力资源部办公区已经褪去白日的喧嚣。
打卡机断断续续响起下班签到的提示音，背包摩擦地面，同事彼此寒暄道别，整个部门大半工位陆续清空。只有最靠内侧那一张办公桌，灯光依旧亮着。
九里香没有准时下班。
桌上摊开厚厚的人事台账，员工考勤表、绩效评估底稿、离职面谈记录、岗位调档单据，一叠叠文件码放得整整齐齐。电脑屏幕上是还没有做完的员工盘点表格，光标停留在密密麻麻的单元格之间。保温杯里的菊花茶早已凉透，杯壁凝着一圈浅浅的水渍。
入职这家规模中等的互联网企业转眼已经三年。从刚入行懵懵懂懂的人事专员，到如今能够独立扛下整个人力一线板块，外人眼里，她已经算是顺风顺水。同龄人还在基层岗位来回打转的时候，她已经能够深度参与绩效考核、人员编制、干部考评这些核心工作。不少同期入职的朋友，都羡慕她走得快、看得远。
只有九里香自己心里清楚，这份光鲜背后，堆着多少看不见的职场细碎与人心褶皱。
她抬手揉了揉发酸的太阳穴，视线重新落回桌上那一摞离职面谈记录。
这是她今天下班前，从档案室调出来的近一年全员离职台账。按照部门、岗位、离职原因，她花了整整一下午逐条梳理标记。
互联网行业人员流动大，离职本是常态。企业管理者大多只关心人员流失率数字，报表好看就行，很少有人愿意沉下心，去追问数字背后真正的缘由。HR很多时候，更像是一个走流程的岗位：员工提离职，约谈挽留，流程报批，办理手续，归档结束。一套标准化流程走完，这个人就会从公司系统里消失，仿佛从未来过。
可九里香总是过不去心里那道坎。
这三年扎根人事一线，她见过太多职场里说不出口的委屈。
新人刚入职，业务不熟，出了差错，所有锅全部扣到新人头上，中层管理者甩得干干净净；老实肯干、不爱争抢的老员工，埋头干活，绩效评分永远排在末尾；擅长溜须拍马、汇报漂亮的人，哪怕实际产出寥寥，考核榜单永远名列前茅。PUA式谈话、无意义加班、权责不对等、晋升通道模糊，一件件细碎的委屈积攒起来，最后压垮一个人，让他选择离开。
大多数人离职，不会在官方离职原因一栏写下“领导打压”“职场不公”。成年人都懂，好聚好散，撕破脸面对谁都没有好处。于是填表的时候，理由永远是那几样：
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