案。
“真的吗？我的方案真的没问题吗？”
“当然是真的，我从不骗人。”九里香笑了笑，眼底满是温柔，“你才刚入职，能做到这个程度，已经非常优秀了。你踏实、认真、肯吃苦，这些都是最珍贵的品质，龙胆科技需要的，就是你这样的年轻人，所以别轻易说放弃，更别否定自己。”
她顿了顿，继续说道：“我等下会去找李主管沟通，不是去指责他，而是跟他说说你的付出，也提醒他注意沟通方式。职场里，严苛是好事，但伤人的话，会磨掉一个人的热情，我们要做的是培养人，不是打压人。你呢，也别往心里去，继续做好自己的事，有任何问题，随时来找我，我的办公室大门，永远为你们敞开。”
小苏看着九里香温和的眼神，心里的委屈瞬间消散了大半，眼泪不再是委屈，而是感动：“九姐，谢谢你，真的谢谢你。我还以为你会觉得我矫情，会劝我忍一忍……”
“忍一时可以，但不能委屈求全。”九里香轻轻摇头，“HR不是公司的传声筒，更不是只会规规矩矩做台账的机器，HR的核心，是人。我做这份工作，不是为了盯着考勤、算着薪酬、处理投诉，而是为了读懂每一个人的心，护住每一份真心，让努力的人不被辜负，让迷茫的人找到方向，这才是我想要做的事。”
小苏重重地点头，眼里重新燃起了光，之前的局促与自卑，一扫而空：“我知道了九姐，我不辞职了，我会继续努力的！”
“这才对。”九里香笑着揉了揉她的头发，“回去好好工作，别被这点小事影响，加油。”
小苏擦干眼泪，郑重地向九里香鞠了一躬，才满心感激地离开了办公室。
看着小苏轻快离去的背影，九里香轻轻叹了口气，心里五味杂陈。
有欣慰，也有酸涩。
欣慰的是，她又护住了一个年轻人的热情，没让她被职场的冰冷浇灭初心；酸涩的是，这些年，她处理了太多这样的事，见过太多员工受委屈、被排挤、被苛待，也因为推动扁平化改革，得罪了不少守旧的老员工，背后没少被人议论，说她多管闲事，说她破坏公司规矩，说她身为HR总监，不站在公司立场，反倒帮着员工说话。
上周，还有老员工直接找到她办公室，拍着桌子指责她，说她的改革动了老员工的利益，说她偏袒新人，甚至把这话传到了董事会，让她一度陷入两难。
那段时间，她压力极大，夜里常常失眠，看着自己写的《职场人心观察》书稿，一遍遍
本章未完，请点击下一页继续阅读！