春分日，晨光熹微。
曹辛夷放下手里的咖啡杯，目光落在会议室巨大的落地窗外。楼下园区里，几株早樱已经迫不及待地绽开粉白，在尚带寒意的风里微微颤动。又是一个草木萌动的季节，距离那次几乎将公司拖入深渊的危机，已经过去了一年半。
时间能抚平很多痕迹，比如股价K线图上那根惊心动魄的深V，比如离职员工名单上那些短暂停留又匆匆离去的名字，比如会议室墙上曾经因激烈争执而留下、后来又被仔细修补过的微小凹痕。但有些东西，像水渗入沙地，留下了更深层的、肉眼难见的改变。
比如她自己。
高跟鞋踩在地毯上几乎无声，她推开小会议室的门。里面已经有两个人，一站一坐。
站着的是九里香，正俯身看着桌上摊开的几份简历和评估报告，听见动静抬头，对她微微颔首，金丝边眼镜后的目光一如既往的审慎锐利，只是眼尾添了几道极细的纹路，是连月高强度“人才盘点”和架构调整留下的印记。
坐着的是林晚。她没坐在主位，而是挑了靠窗的侧边椅子，面前摊开着一台轻薄笔记本，屏幕上是密密麻麻的数据流和模型图示。她比一年半前瘦了些，轮廓更清晰，曾经总是微微低垂、藏着不安的眼睛，现在平静地注视着屏幕，只在曹辛夷进来时，抬眼迅速给了个招呼的眼神，又落回她的代码世界。她身上那件米白色的羊绒开衫质地柔软，衬得整个人气质温和了许多，唯有敲击键盘时那种干脆利落的节奏，透露出内里未曾改变的专注与力量。
今天这个三人小会，主题是“五彩绫镜”项目组新一轮的内部人才选拔与梯队建设。项目已进入平稳迭代期，但技术护城河需要持续加深，团队也需要新鲜血液和多元视角。林晚作为目前最了解项目底层逻辑和潜在脆弱点的“外部顾问”（虽然她出现在公司的频率快赶上正式员工了），姚浮萍点名要她参与技术潜力评估。九里香负责综合素质和团队融合度的把关。曹辛夷则代表业务和战略层面，评估这些潜在人选与公司未来方向的契合度。
“抱歉，刚接了个海外运营那边的急件。”曹辛夷在九里香对面坐下，打开自己的平板。
“理解，春分前后，万物躁动，连服务器访问量都有个莫名的小高峰。”九里香推了推眼镜，将一份标注过的名单滑到曹辛夷面前，“初步筛选了十二个人，来自六个不同的产品线和职能部门。背景差异很大，有‘星链’时期的老人，也有去年校招进来的尖子，还有一个是从竞争对手那边‘转
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