峰团队的二十三名成员全部到场，加上九里香、林晚和一名人力资源专员，总共二十六人。会议室的布置很特别——椅子被摆成了一个圆圈，中间空着，没有主讲台，没有投影仪。
“请大家随意坐，”九里香站在圆圈中央，“今天我们不谈工作，不谈绩效，只谈感受。规则很简单：每个人都可以发言，发言时不能被打断；发言者可以选择匿名，也可以实名；说真话，但不说伤害他人的话。”
一阵沉默。有人低头玩手机，有人盯着天花板，有人不安地挪动身体。
“我先来，”九里香打破沉默，“作为人力资源总监，我没有及时发现团队中的问题，让一些同事承受了不必要的压力。这是我的失职，我向大家道歉。”
她深深鞠了一躬。这个举动让在场所有人都愣住了。
“接下来，轮到大家了。”九里香退到圆圈边缘，坐下，“谁想第一个说？”
又是沉默。长达三分钟的沉默，只有空调的出风声和远处隐约传来的键盘声。
然后，一个声音响起了。
“我...我想说。”是UI设计师小周，她声音很轻，手微微发抖，“我入职一年零三个月，从来没有听到过一句‘做得不错’。每次交设计稿，都像是上刑场。我...我开始怀疑自己是不是真的适合这个行业。”
她说完，迅速低下头，眼泪滴在膝盖上。
有人递给她一张纸巾。是坐在旁边的刘明。
“我也是，”刘明接着说，声音比平时低沉，“上周我负责的产品模块延期了，陈总在晨会上说‘有些人就是能力跟不上野心’。我承认我有责任，但这样的批评方式...让人很难接受。”
一旦有人开了口，压抑的情绪就像决堤的洪水，再也挡不住了。
一位测试工程师说，他因为发现了一个严重bug，被陈峰当众表扬过，但第二天就因为他负责的另一个模块出了小问题，被骂得狗血淋头。“我不知道该怎么表现，才能让他满意。”
一位产品助理说，她经常加班到很晚，不是因为工作多，而是因为“不敢早走”。“有一次我六点半下班，第二天陈总就问我‘最近是不是很闲’。”
一位资深策划说，团队已经失去了创造力。“所有想法都要经过陈总的‘可行性过滤’，最后出来的方案永远是最保守、最不会出错的那种。但我们做的是互联网产品啊，不敢试错，怎么创新？”
发言一个接一个。有的人激动，有的人哽咽，
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