· 内部赋能： 设计面向全体员工的隐私保护基础培训，确保每一个接触用户数据的岗位，都能理解并践行公司的隐私政策，避免因内部操作不当引发新的信任危机。
她还初步拟定了小组的组织架构建议：一个核心策划组（负责内容规划与质量把控），一个内容创作组（负责文案、设计、视频制作），一个渠道运营组（负责各平台分发与用户互动），以及一个与技术、法务、公关部门的固定联络机制。
这份方案细致、务实，且具有相当的前瞻性。林晚将它发给了龙胆草、九里香和姚浮萍，并抄送给了可能涉及协作的部门负责人。
邮件发出后不久，她的办公室门被敲响了。
门外站着的是曹辛夷。她今天穿着一身利落的白色西装套裙，妆容精致，神色平静，看不出什么情绪。
“林晚，有空吗？聊两句。”曹辛夷语气自然，仿佛只是寻常的工作交流。
林晚心中微动，起身将她让了进来：“曹总，请坐。”
曹辛夷没有客套，直接在沙发上坐下，目光扫过林晚桌上打印出来的方案草稿，开门见山：“你的方案我看了，思路很清晰，考虑得也周全。”她顿了顿，抬眼看向林晚，眼神清澈而直接，“龙总把这个任务交给你，是认为你能做好。你需要什么支持，可以直接跟我提。公关部这边，我会安排一个资深经理和两个内容运营好手，全职加入你的小组，听从你的调配。”
这支持力度，超出了林晚的预期。她原本以为需要自己去“借调”，还可能面临各种推诿。曹辛夷此举，无疑是雪中送炭，也明确表达了她的立场——公事公办，以公司利益为重。
“谢谢曹总。”林晚真诚地道谢，“有公关部的专业同事加入，太好了。”
曹辛夷微微颔首，话锋却轻轻一转：“不过，有句话我想提前说明。这个小组的工作很重要，但也非常敏感。科普的尺度、对外沟通的口径，需要严格把握。过于技术，用户听不懂；过于通俗，又可能失真，甚至被曲解。尤其是涉及‘五彩绫镜’具体机制的解释，必须经过姚浮萍团队的最终审核。”
她的语气平和，却带着不容置疑的份量。这是在划定边界，提醒林晚权力的范围和责任的重大。
林晚听懂了其中的含义，平静地点头：“我明白。所有对外发布的技术相关内容和重要口径，一定会严格按照流程，提交技术部门和公关部联合审核。”
“那就好。”曹辛夷站起身，脸上露出一丝极淡
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