之前的学校,简陋,学生们穿的也不好,吃的也不好,老师的教学条件更是艰辛。
很多孩子因为住的太远,或者家庭贫困,根本上不起学。
只能在家里玩泥巴。
是郑方形,带着支教老师,骑着摩托车,一家一家的上门。
把这些孩子拉进了学校。
他们上不起学,学校就免费让他们读书。
他们吃不起饭,那学校就为他们提供三餐。
不仅如此,除了支教,郑方形还跟当地的干部一起扶贫。
在西部,蔬菜昂贵。
锦鲤集团就给他们提供能够快速生长的蔬菜种子。
大部分都是被学校收购,其中一部分流入了市场。
有效的为这些家庭提供了生活保障。
授人以鱼不如授人以渔,这是锦鲤集团一直在做的事情!
“西部现有学生,一万七千名,二十岁出头的年级,却在短短的半年内,白了三分之一的头发,不知道的孩子称呼他为‘郑爷爷’。”
“在保障学生和老师的同时,他自己的条件很艰苦,我给他开了十分高的工资,其中大半都被他捐出来,致力于西部教育事业。”
“同样,郑方形也是我的校友,我为他自豪!我希望‘郑爷爷’保重身体!”
郑方形落泪不止,那些支教老师,也湿润了眼眶。
没人知道郑方形的年级,可现在,他们知道了。
这个二十出头的小伙子,居然付出了这么多努力。
财大的人双手鼓掌到发烧,发痛,依旧在鼓掌。
这些都是榜样。
那些嘉宾也为之震动。
他们只是一家公司的员工而已,为什么能做到这种程度?
这一幕触动了所有人。
李彦鸿想,这大概就是锦鲤集团的核心文化,就是锦鲤集团能在这么短时间内发展成国际集团的根本原因。
“员工有信仰,公司有信仰,取之于民,用之于民,锦鲤集团,担得起国民企业四个字!”谢楠给出了最高评价。
看一家公司好不好,并不是单单从这家公司赚钱不赚钱看的。
看他们对员工怎么样,看他们的员工在做什么事情。
锦鲤集团各方各面,都做到了最好。
锦鲤集团的员工,也大受震撼。
“这三位,我将授予他们集团年度人物称号,作为一级序
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