决策层和执行层分开，自然就应该有个像模像样的董事会，但也不需要太过臃肿，这样决策效率也会很低。
所以李卫东在咨询了一下咨询公司之后，决定成立一个由五人组成的精干董事会。
但是公司内部董事只有李卫东和邹毅两人，其他的三位全是外部独立董事，均是国内外久负盛名的相关行业的专家。
五人的董事会再加上几个咨询委员会，对李卫东来说已经完全足够，这些人可以让他那些超前的想法变的现实的战略。
五个人的组织自然就不用什么副董事长了，而且只有两名内部董事，若是李卫东不在，邹毅是当然的董事会召集人，也在一定程度上行使副董事长的职权。
李卫东继续宣读文件内容，“公司聘请普华永道的前亚洲负责人，高级合伙人刘杰诺先生为公司独立董事！”
“……”
“公司聘请京城大学经济研究中心主任林逸夫先生担任公司的独立董事！”
“……”
“公司聘请中华律师协会副会长王宁先生担任公司的独立董事！”
“……”
这些人李卫东并没有过多的介绍，只是简单的说一下履历，然后说了一下欢迎的话。
说到名字的董事站起来和大家认识一下，台下掌声响起，这些独立董事在各子公司的老总看来就是摆设，反正也管不着他们。
随后李卫东加快的速度，开始介绍公司的内部职员！
“郑思京先生担任公司副总经理、首席投资官，战略投资管理部总经理！”
“夏国强先生担任公司副总经理，机械制造业事业部总经理！”
“田雅女士担任公司副总经理，首席财务官！”
“姜宗涛先生担任公司副总经理，首席风险官！”
“这几位大家都不陌生，多少都有有业务往来，尤其是田雅女士，应该都审计过大家，我也就不在过多的介绍了，希望大家能够团结一致，好好工作！”
“另外，公司根据行业相关或者有战略协同效应成立了七个事业部，我想这也是你们现在最关心的地方！”
“现在欢迎邹总给大家介绍这次公司改革事项，各事业部的负责人，事业部和各子公司的组织关系！”
按照会议议程，李卫东主持会议，但是有些工作还是要别人去做，而且按照惯例，谁做这个报告就是在挺谁，现在是给邹毅这个总经理树立威信的机会。
威信的
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